人力资源管理工作说明书怎么写

[职位说明书怎么写]可以按照下面的几个规范来写； 1、仓管组长岗位职责说明书； 2、办公室主任说明书；扩展资料职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，根...+阅读

人力资源管理工作说明书怎么写

人力资源管理的岗位说明书：职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。任职资格：教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验： ◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态度： ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部岗位职责分配部长

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；

2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；

4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；

5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

6、拟定公司年度定岗定编方案；

7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；

8、协调员工关系，处理员工投诉；

9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；

10、协调、监督各人事专员的日常性工作；

11、指导培训管理员开展培训工作；

12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；

13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；

14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员

1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；

2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；

4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；

6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；

8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；

9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；

10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。

11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员

1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；

2、负责招聘信息的发布和更新；

3、负责应聘资料的收集和筛选；

4、组织安排面试、笔试工作；

5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；

6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；

7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；

8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；

9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；

10、劳资纠纷的处理；

11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；

12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；

13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员

1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；

2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；

3、每月根据考勤情况核算工资；

4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；

5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；

6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；

7、负责员工福利政策的制定及执行；

8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施

9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员

1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；

2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；

3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；

4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；

5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员

1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；

2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；

3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；

4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；

5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；

6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定 1.学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎学位...

人力资源管理的岗位说明书怎么写

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；

2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；

4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；

5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

6、拟定公司年度定岗定编方案；

7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；

8、协调员工关系，处理员工投诉；

9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；

10、协调、监督各人事专员的日常性工作；

11、指导培训管理员开展培训工作；

12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；

13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；

14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员

1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；

2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；

4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；

6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；

8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；

9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；

10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。

11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员

1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；

2、负责招聘信息的发布和更新；

3、负责应聘资料的收集和筛选；

4、组织安排面试、笔试工作；

5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；

6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；

7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；

8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；

9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；

10、劳资纠纷的处理；

11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；

12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；

13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员

1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；

2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；

3、每月根据考勤情况核算工资；

4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；

5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；

6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；

7、负责员工福利政策的制定及执行；

8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施

9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员

1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；

2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；

3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；

4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；

5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员

1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；

2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；

3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；

4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；

5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；

6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定 1.学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎学位要求，...

岗位说明书的格式

职务名称：人力资源总监

直接上级：总经理

直接下级：人力资源部经理、培训部经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构；

(2)、确定下级部门的组织结构；

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

(2)、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试；

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

如何制定岗位说明书

转载以下资料供参考岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。岗位说明书的内容岗位说明书应该包括以下主要内容： ⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 ⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 ⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。 ⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。 ⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。岗位说明书范文责任教授岗位说明书

一、岗位级别：a岗

二、岗位档次：3档

三、聘任年限：2年

四、岗位聘任资格和条件：

1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；

2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；

3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；

4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、岗位职责：

（一）、学术管理工作。全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：

1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；

2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；