职业能力倾向测试题

[100分求人力资源部职业管理能力等方面心理测试题对于新入职员工]前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些浙江...+阅读

职业能力倾向测试题

用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题第一部分 1？墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。（） 2？洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。（） 3？我做事情总力求精益求精。（） 4？我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。（） 5？我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。（） 6？我书写整齐清楚，很少写错。（） 7？我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。（） 8？闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。（）第二部分 9？我不喜爱那些零散、琐碎的事情。（） 10？以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。（） 11？我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。

（） 12？对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。（） 13？我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。（） 14？我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。（） 15？我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。（） 16？我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。（）测评分析第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

职业侧向能力E类怎样打分

第一、什么是事业单位联考？

事业单位联考是基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

第二、联考E类怎么考？

笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，其中医疗卫生类又分为6个岗位：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理，试卷为合订本，由考生按报考岗位作答相应部分。试卷形式为五类试卷，各类别试卷均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合订本，为各类别考生必考科目，也就是联考E类的考《职业能力倾向测验E类》和《综合应用能力E类》，无需考下午的专业科目。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，上午8:30-10:00。《综合应用能力》考试时限为120分钟，上午10:00-12:00，中间没有休息时间。

第三、那么联考E类考什么？

《职业能力倾向测验E类》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择。全部为选择题，常识判断20题，言语理解与表达20题，判断推理30题，数量分析15题，策略选择15题，共100题，分数一般为150分或者是100分。其中常识中会有一些和医疗相关的，策略选择基本都是医疗相关的。

《综合应用能力E类》包括医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力，医学基础知识内容由四个部分组成：①基础医学知识：主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物学与免疫学、医学遗传学、人体寄生虫学、药理学、病理学等。②临床医学知识：主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等。③公共卫生知识：主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。④医学相关知识（人文学科）：主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。招聘岗位专业知识应用能力包括中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6个岗位的专业知识。医学基础知识题型为选择题，单选40道题；多选20题，选错不得分，少选的以每个选项给分。招聘岗位专业知识应用能力题型为主观题一道案例分析题和一道实务题，分中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6个岗位，各专业仅需答自己所报专业的题目。

第四、E类综合应用能力难不难？怎么复习？

E类综合应用能力1、出题科目多，考试范围广泛；2、各科目比例小，重点难把握；3、联系实际应用，需要有一定的实际经验；4、各专业的侧重点不同，有些科目学时少，甚至未学。综上所述，联考E类“很难”。E类的复习要先从基础的开始，这样可以为后面的临床课程学习提供一定的基础，有些科目需要有取舍，对于岗位专业知识应用能力，要注意本专业常考案例分析点，更要联系实际情况。

职业能力倾向测试

1、职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

2、职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。