计数单位是什么举例说明

[举例说明什么是知识经济]知识经济既是一种新的经济形态，又是一个新的世界时代。知识产权是知识经济的最好体现。一、当知识经济形态出现和发展的时候，它将会使整个经济乃至整个社会具有新的特征，把世...+阅读

我们常用的是十进制计数法，计数单位是：一（个）、十、百、千、万、十万……，每相邻的两个计数单位之间2113的进率都是十.像：一（5261个）、十、百、千、万、十万……等，叫做数的计数单位。

一（个）、十、百、千、万……都是计数单位。

这些计数单位按照一定的顺序排列起来，他们所占的位4102置叫做数位。

一个分数，它的分数单位是有个数的。分数单位是由单位“1”平均分成份数（分1653母）所决定的，所表示的份数（分子）是表示有几个的分数单位。如：2/3的计数单位就是1/3，有2个这样的计数单位。

自然数的计数单位与分数计数单位是不一样的，自然数的计数单位都是1，而分专数的计数单位是随着分数的分母不同而变化的。分母不同，分数单位也不同，分母是几，分数单位就是几分之一，分母越大，分数单位就越小；属反之，分母越小，分数单位则越大。

职位说明书的一般组成部分：

一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。