我做人力资源工作可是现在一个多月了招聘不到普通员工这怎么

[我现在很迷茫现在都找不到工作怎么办]刚进入社会前几年，很容易产生迷茫感觉，不知道哪里有更好的机会，不知道什么是适合自己的工作，不知道哪条路是正确的，甚至不知道自己喜欢什么。你现在找不到工作，只要不灰心丧气，坚...+阅读

我做人力资源工作可是现在一个多月了招聘不到普通员工这怎么

1、首先确定一下你们公司普工待遇与同行业社会平均水平是否有很大的差距。

2、其次考虑一下你们公司的配套设施是否跟上了，比如你们公司的地址是不是太偏了员工上下班不方便（这个时候可以考虑开通上下班班车，或是提供住宿）。

3、你们现在招聘普工的渠道是什么，可以考虑拓展一下比如采用报纸媒体广告，与一些有实力的劳务公司合作，积极联系一些中职技校合作，发动公司现有员工内部说明，与当地的劳动部门联系他们都有相关的职介部门的。

4、最后目前从大环境来说都是缺普工的，作为HR你要尽力去满足公司人员需要的同时，也要与领导多沟通让他了解到目前的环境情况，同时积极的将你的努力反馈给他让他知道你是在积极的做工作，并不是你主观的不努力或是能力不足造成这样的状况。

如果一个月到期了厂里说没招到人不让走怎么办

首先我明确告诉你！假如你是正式合同员工！只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你！假如你没有任何合同或者档案在公司，拿到工资就可以走人了！假如你还有档案在就必须得让公司归还，公司若克制，就属于违法，到当地的劳动诉讼仲裁会去告他！顺便附带一个劳动法给你更明了

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。