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作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点：

(1)岗位分析：首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析，明确你要招聘的人的基本状态，就是画个像，比如找普通工人还是招聘高层管理，招聘基层工作人员还是高端技术人才。分析明确是招聘成功的第一步，因为不同的岗位招聘渠道不同，效果也不一样。

(2)选择招聘渠道：根据岗位分析的情况，选择相应的招聘渠道，比如你要招聘基层工人，就要去劳务市场、58同城等渠道，而不要去猎聘网、大街网等

(3)常用渠道：网站（各种招聘网站）、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等

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