如何看待年轻公务员的现实生存状态

[可以各用一句古句来形容生存生活生命这三种状态么诗歌]生命生存生活生命、生存、生活！这三个词的排序明确地告诉我们，只有先拥有了生命后才有权力去谈生存和生活；而生存又是生活的前提，只有掌握生存的技能和适应环境的能力，才能够继...+阅读

如何看待年轻公务员的现实生存状态

近日，北京80后公务员的生存状态被“曝光”，道出了现代年轻公务员的诸多“无奈”，相信这份被“曝光”的生存状态图会引起全国年轻公务员的“共鸣”，因为这些都搓中了他们的“要害”。在人们的印象中，公务员的福利好、工作清闲、压力小。但最近的一份调查“曝光”了北京80后公务员的真实心态：职业认同感高；生存压力虽大，但发展是更大追求；九成年轻公务员渴望投身改革。（中国共产党新闻网 2月12日）近日，北京80后公务员的生存状态被“曝光”，道出了现代年轻公务员的诸多“无奈”，相信这份被“曝光”的生存状态图会引起全国年轻公务员的“共鸣”，因为这些都搓中了他们的“要害”。正如文章中所说，公务员群体的“优势”在不断的削弱，“‘福利好’、‘工作清闲’、‘压力小’是前几年社会给公务员群体贴的标签，而如今取而代之的是“‘待遇低’、‘压力大’、工作‘强度大’”，当然，这也是为了提高公务员群体的整体素质，为社会提供更为优质的公共服务。

或许对于此次北京公务员生存状态的曝光会吐槽与质疑：北京公务员尚处于如此状态，那么其他地方的公务员不又会处于哪种“水深火热”当中？或许这种质疑是正确的，对于年轻公务员的生存状态又该如何看待？此次调查主要针对的是北京市，但是调查结果却在具有一定的代表性，因为在党的十八大以后，全国各地公务体系的共性将会越来越多，步调将会越来越统一，北京年轻公务员的生存现状在一定程度上能够折射出全国年轻公务员的生存现状。两高两低，学历高，职级低；社会地位高，收入满意度低。这是全国年轻公务员最基本的现实生存状态，对公务员的门槛不断提高，而新入的公务员职级必然会低。而说道社会地位高，这一点笔者却不能完全认同，在但是十八大以后，公务员越来越“职业化”，一轮接着一轮的改改已经很大程度上削弱了公务员的“优势”，在百姓民主观念不断增强的时代，某些官员如此自嘲“夹着尾巴做官”，反而收入低倒是实在话。

调查中还提及职业认同感、家庭负担、社会舆论以及年轻公务员的心理状态等问题，这些都是现代年轻公务员的生存状态，而最终可以归结于一点，那就是现代年轻公务员任务重、压力大，而压力来源于各方，社会、单位、家庭、自身等等，似乎活得有些“累”。对于公务员来讲，社会舆论一般都不会站在他们的那一边，因为社会舆论的主导者是社会百姓，而公务员以往被贴上的“标签”很难被撕下，这造成了诸多“误会”，笔者希望此次年轻公务员生存现状调查的“曝光”能够引起社会以及相关部门的重视，社会应该给予公务员特别是年轻公务员更多的理解、包容、支持与鼓励，而相关部门则应该在对年轻公务员的培养以及待遇上进行着重考虑，既要给予压力也要给予保障，消除年轻公务员的后顾之忧。

人们常说“未来是年轻人的”，这句话说的没错，无论从社会的角度还是从党政机关的角度来讲，年轻人都是未来不可或缺的“力量”，也是推动整个历史前进的“动力”，所以，所以，解决好年轻公务员乃至所有年轻在发展当中所遇到的问题就是在解决社会发展中的问题。

公务员能力形象怎样的

公务员形象是政府工作形象的代表，是公务员自身素质及政府管理水平的具体体现，也是公务员所处的社会政治、文化发展状况的表现。我认为：树立良好的公务员形象，应从“外树形象，内强素质，提升能力”三个方面着手。

一、外树形象个人形象是一个公务员综合素质的体现。一名合格的公务员树立好的形象，才能做到提高工作效率，贯彻好党的政策，达到和谐的氛围。一是造型形象。造型形象包括服饰、发型和容装。着装上，公务员穿着的服装不仅会给人以深刻的印象，而且被视为其身份、地位、修养与品位的客观体现，而不是看起来张扬、时尚个性。发型上，以短发、直发为主，在原本自身头发条件的基础上修剪成正直、诚信有安全感的发型，不可以太过于时尚、“赶潮”。容装上，主要是清洁面容，不可以胡子拉碴，要干净整齐，给人以神采奕奕的感觉。二是肢体形象。肢体语言形象包括坐姿、站姿、行姿和手姿等举止行为。公务员具备良好的举止，这样能使你在工作中拉近与人民群众间的距离，产生意想不到的魅力。相反，不雅的姿态和动作，则有损个人形象，更重要的是会造成不良的影响。都是为人民服务，为人民群众办事情本来是件好事情，如果公务员能够在上班时间调整好精神状态，以一个好的形象去面对这些来办理事情的人，有可能使工作更加顺利，反之，会带来一些意想不到的阻碍，影响工作的进程。

二、内强素质公务员是政府职能的具体执行者，公务员的素质直接影响到政府的管理水平和工作效率。建设服务型政府，意味着政府在行政管理模式上和公共服务职能上有了新的转变，这对公务员的素质提出了新的更高的要求。做为一名合格的公务员要具备以下四种素质。一是立场坚定的政治素质。在服务型政府中，一名合格的公务员应该具有坚定的政治信念和政治责任感，坚持党的路线、方针和政策，忠于国家、忠于人民、忠于社会主义事业；应该树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践；要善于从政治上观察、思考和处理问题，树立正确的权力观、地位观和利益观，积极做好管理和服务工作，促进社会的公平、公正和和谐。二是以人为本的服务素质。公务员的工作对象是广大人民群众，工作职责是为民服务，工作范围是关系到群众切身利益的事，所做出的一切行政决策必须体现人民的意志、符合人民的最高利益。这就要求公务员要改变“官本位”等传统价值观念，坚持“以人为本，执政为民”的指导思想，把人民群众的利益放在首位，保持高尚的职业道德情操，切实为社会和公众提供便利和服务。三是恪尽职守的责任素质。构建服务型政府，强调在法治的框架下透明执法、公平行政。恪尽职守，不回避失误，勇于承担责任，是一个合格的公共管理者的基本素质。增强公务员的责任意识，是建设服务型政府、提高公务员公共服务能力的重要内容。四是开拓进取的创新素质。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。公共管理创新的实质和关键，就是要培养与发挥管理主体的创新性思维能力和主动进取、追求卓越的精神。因此，建设服务型政府，要求公务员必须解放思想，与时俱进，克服因循守旧、不思进取的观念，要以追求卓越的精神积极进取，不断在人民群众关心的实际问题上，开拓管理和服务工作的新局面。

三、提升能力新时期公务员政策执行能力，是党的执政能力建设的现实反映和具体细化，是公共服务型政府对公务员队伍建设的具体要求，有效实现公共政策目标的重要因素。做为一名公务员要不断提升以下四种能力。一是依法行政的能力。为适应建设服务型政府的需要，公务员必须认真学习宪法和法律，牢固树立宪法和法律至高无上的观念、权力必须接受人民和法律的监督与制约的观念、在法律面前人人平等的观念。一名合格的公务员应不断学习掌握与自己工作相关的法律法规，按照法定的职责权限和程序，遵循公平、公正、公开的原则，来履行职责、执行公务，不断提高依法行政的水平。二是驾驭市场经济的能力。在市场经济条件下，公务员必须具备相应的市场经济知识，具有驾驭市场经济条件下公共管理和公共服务的能力。因此，一名合格的公务员应以科学发展观为指导，不断研究市场经济中出现的新情况、新问题，自觉运用市场经济的规则和要求来规范经济行为，行使好调控、维护、监督和服务的工作职能，管理好、维护好市场经济秩序，促进社会经济行为的健康、规范运行。三是应对突发事件能力。建设服务型政府，对公共危机的管理提出了更高的要求。因此，公务员应对公共危机事件的能力，在公共危机管理中发挥着至关重要的作用。随着社会经济政治生活的变化，政府公务员必须对公众需求和社会发展态势具有敏锐的洞察力和鉴别能力，必须具有迅速应付和处理事故的能力。在出现突发事件时，一名合格公务员应保持冷静的头脑，全面分析形势状况，及时作出切实可行的对策，寻找处理公共危机事件的最优解决途径。四是良好的心理调适能力。在竞争加剧、工作节奏加快、人际关系复杂的环境下，精神压力大、情绪紧张等心理问题，已日益成为...