在工作中我觉得自己已经很努力了可是领导一直都不信任我该怎

[你凭什么说自己很努力]你凭什么说自己很努力刚刚来北京的时候，对北京人有一个特别不满的印象，就是觉得他们好像除了清华北大，看其他学校都像是看二本。虽然厦门大学在福建那里算是翘首，在北京这边基...+阅读

在工作中我觉得自己已经很努力了可是领导一直都不信任我该怎

这叫树大招风吧，呵呵，嫉妒！人的本性。跟本就不是领导信任不信任你的问题，只能说明你比较有才华（或者可以说超过你了你的领导，但也有可能，相反，你在他们眼里只属于跑腿的），从你的问题，就职可以看出来，你不太会注重人际交往（也可能是不太会跟人打交道），空有一腔的才华，只会跟工地上的那些数据，机器打交道，现在这样的社会，有你那样的性格除非你能直属的老板（前提是你得真的有那吃那碗饭的本钱），让他能看到你的才华（或者多适应周边的环境，搞好人际关系，同时偶尔露出点才华，不要太锋芒毕露，更不要强领导的风头，尤其是你的直属领导）否则，你好一点的情况就是你现在原地踏步，坏点，就是等着被雪藏，或者被无故被调离，解聘了什么的，

至于你说的拿了你的功劳，安慰都没有，不觉得这话说得很天真？难道你真的希望被人打一巴掌后，再给你一个笑脸的感觉？

多动脑筋想想，如果你真的是够优秀，不想换工作的话，就不要太锋芒毕露，那样对你只有坏处没有任何好处的，下属比上司更优秀了，你说上司的位置还能保住吗？同样，下属太差劲了，高层看到的是领导的领导领导无方造成的？你说有几个做领导的会傻傻的跟高层说自己的某某下属很厉害，很有才，哪次哪次的工程是某下属废寝忘食的完成的，如果真有，那个领导，如果不是老板，那么他就是个傻子

面对公司的不信任员工应该怎么做

网友苏州天地彩钢的回复：领导是最怕员工来回扣，做飞单这些的，所以既然老板已经认错了，就不要再计较了，毕竟要说可以真正、100%相信的人没多少，不要因为此事影响自己的发展。一个人对于一个问题的执着往往让问题更加复杂化，有些人比较注重细节，往往一点点都过不去，有些人要求的是双方的诚信，当自己无辜让自己受冤枉，那是很难受的。其实笔者也有这样的经历，因为自己冷静想后，和企业共生存、共奋斗多年，居然会被地里查员工，为这样的老板服务不值得，毅然的离开原来的公司。最后走出来了，感觉外面的世界更宽广。即使自己当时留下了，也会心理有疙瘩，选择了，就一如既往的往前走。您好，楼主，看了你的问题我有一点小补充：虽说有经验者更是略胜一筹，但有的聪明好学者或许能一点就透，这样他所学的东西很快就能学完，工作也很快能够胜任，关键有领导搭建的那个桥梁，都说刚毕业的学生找工作难，这句话不就是说新人经验少不聘用吗？那怎么证明自己呢？不给个开始怎知道自己是失败的！千万记住不要哗众取宠就ok了希望我的话有帮到您，祝您工作顺利，快乐一生

得不到领导信任怎么办

1.守时守信守诺。遵守时间是职场工作非常良好的习惯，是自律守信的表现。遵守规则、诚信守诺的人更容易被信任。

2.全力以赴对待工作。尽可能做好自己的每一项工作，自发自愿的去追求卓越。我们都更愿意相信不懈努力的员工。

3.注意重要细节。工作中效率和完美总是难以兼顾，但重要的细节我们尽可能的准确而细致。这就要求我们在工作中善于发现总结，知道哪些细节之中存在“魔鬼”。

4.学会反馈。无论是工作顺利开展，还是遇到困难，我们都要学会向领导反馈工作情况，让领导知道项目进度在把握之中。反馈不是简单的工作总结汇报，也要学会用适当的方法让领导提供人财物等方面的帮助。

5.勇于承担责任。出现失误时，没有借口，不要辩解，勇于承担责任，接受责备。

6.永远积极的心态。无论顺境、逆境，都要保持强大的内心，永远积极向上的心态迎接一切。