如何进一步做好基层央行职代会工作

[如何做好新形势下基层央行安全保卫工作]当前，基层央行安全保卫部门的职能集守库值班、安全管理、风险防范和综合治理等工作于一身，担负着“防抢劫、防诈骗、防计算机犯罪，确保银行资金和职工生命安全”的重要任务，既承...+阅读

如何进一步做好基层央行职代会工作

在基层央行工会工作中坚持科学发展观，最重要的就是要切实搞好民主管理，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。虽然当前以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已在基层人民银行普遍建立起来，并积累了许多行之有效的好的做法和好的经验，但仍有不足之处，有待进一步完善。

一、基层央行职代会制度落实中存在的主要问题

（一）职代会职能认知存在误区少数领导认为召开职代会是“多此一举”，因而对建立职代会制度持否定态度。部分员工怕提案提不到点子上，影响和干扰领导的正常决策；还有部分员工认为职代会只不过是个形式，大事小事还是领导说了算。个别员工片面地把职代会作为摆困难、提条件的场所，借此提出一些非分之想。工会干部中也有极个别人认为组织召开职代会，就是组织员工给领导提意见，既怕引起领导的误解，更怕召开职代会解决不了员工的问题，解决不了单位的重大问题，引起领导和群众两方面的埋怨，因而对组织职代会也不积极。

（二）职代会提案处理存在盲区职代会对提案的提交和处理情况以及职代会决议贯彻落实情况，是职代会的出发点和归宿，是判定一个单位职代会是否流于形式和是否真正发挥职能的关键，是衡量一个单位职代会成败和效果的根本标准。但在实际组织过程中，一是员工素质不适应参政议政，部分员工代表由于平时接触职代会工作少，学习又不够，对履行代表的职权不明确，参政议政能力低，提案与议题风马牛不相及，职代会的实际效能也随之大打折扣。二是提案处理往往不规范，缺乏逐条逐款地认真研究，答复不全面，处理欠慎重；或笼统解答，没有明确的态度；或草草研究，答了再说；或问而不答，有征集无处理。

（三）职代会领导评议存在禁区当前职代会所通过的各项规章制度对一般员工要求的多，对领导干部制约的少，个别领导干部成了特殊“员工”。在工作中只有领导管理员工、监督员工，领导对员工的工作作风、工作质量能够给予评价，而员工对领导的工作作风、工作质量无从评价，缺乏对领导干部的有效监督。许多员工还怕意见多了领导听不进去，甚至打击报复给自己穿小鞋。评议领导干部由此成了无人敢越的禁区。

二、完善健全基层央行职代会制度的对策及建议科学发展观的核心是以人为本，其中一层涵义就是要切实保障人民群众的基本权利。所以，应以科学的发展观为指导思想，在机制、方法、形式上努力进行创新和改进，紧密联系实际，扎实做好现阶段基层央行职工代表大会运作组织工作。

（一）树立正确的维权观。各级工会组织要在思想认识上把树立和落实科学发展观与坚持正确的维权观统一起来，通过加强自身的改革和建设，不断提高依法维权的能力和水平，进一步夯实职工代表大会组织职责的履行基础，在维护单位工作大局、维护职工合法利益的前提下，推动职代会更加贴近工作发展实际和职工群众的要求，始终保持旺盛的生机和活力。

（二）建立健全职代会知识普及培训制度。通过职代会知识普及培训，一方面要促进各级领导进一步加深对建立职代会制度的认识，增强民主意识，充分相信和依靠员工群众，自觉接受群众监督，按要求主动向职代会报告工作，按民主程序进行决策，加强反腐倡廉；另一方面使员工代表增强了主人翁责任感。把单位管理时时挂在心上，超越个人角色，不带个人色彩，站正主人翁立场，识大体，顾大局，公平正直，实事求是。

（三）进一步巩固行务公开工作制度。要进一步增强行务管理的透明度，对政策标准、工作程序、决策行为及办事效果实行全面公开，让员工参与管理决策的全过程，重点抓好敏感问题的落实。对全行整体性的工作，如工作计划目标的制定与落实、基建开支、经费管理等情况要定期通报；对员工福利、住房分配、奖励晋级、职称评聘及后备干部的选拔培养等涉及员工前途利益的问题采取公布政策、制订方案、逐级讨论、班子圈定、结果反馈的决策方法，使每项工作具有广泛完善的约束机制，拓宽监督渠道。

（四）切实完善群众性监督机制。成立由职工选举组成的职工代表监督小组，建立民主咨询对话制度、举报制度、奖罚激励制度，并定期召开民主生活会，对领导干部政治学习、政策水平、遵纪守法情况，团结协作状况，工作作风，行政管理水准，勤政廉洁表现等进行全方位的监督，并将考评情况装入领导干部档案，确保职工监督取得实效，落到实处。（常宇华）

银行如何加强基层央行安全保卫工作

当前，基层央行安全保卫部门的职能集守库值班、安全管理、风险防范和综合治理等工作于一身，担负着“防抢劫、防诈骗、防计算机犯罪，确保银行资金和职工生命安全”的重要任务，既承担着实际操作职责，又兼具管理职能。随着人民银行改革的不断深入以及社会治安形势的日趋复杂，基层人行安全保卫工作存在的问题逐渐显露出来，如何加强新时期基层央行的安全保卫工作，全面提高安全保卫的水平和质量成为摆在我们面前的重要课题。一安全保卫工作的认识不到位。一是思想上放松警惕，存在侥幸心理。由于绝大多数中心支行长期没有发生案件事故，不排除领导、干部职工尤其是保卫部门的同志思想上产生麻痹和松懈情绪的可能，存在“不出问题就是成绩”的思想，以致在安全保卫工作管理力度上下的功夫还不够深。

二是职能认定不清，片面地理解了安全保卫工作的内涵。认为安全保卫工作仅仅是守好库，防抢劫，确保银行资金安全，对于保证安全，防诈骗、防计算机犯罪等职能重视程度降低。安全管理及防范工作运行机制不顺畅。在现行的人民银行管理体制下，省会城市的中心支行职能定位不清，权责划分不明，既不是省行、又不同于地市行，对全省安全保卫工作的管理存在责、权不清的问题，客观上使省会中心支行难以对全省的安全保卫工作做出统一部署，统一规划。此外，人民银行安全技术防范管理不规范，技术防范工作缺乏整体规划和统一技术标准，发展水平参差不齐，影响了整个安全保卫工作的质量。规章制度的执行能力不强。工作中存在着“一手硬、一手软”的现象，即存在着原则指导多，具体措施少；部署要求多，检查落实少的现象；重规章、重制度，轻落实、轻执行的问题比较普遍。

保卫队伍年龄结构老化，人员素质不高。保卫队伍整体素质不能适应新形势下银行安全保卫工作发展的需要。随着银行业务的迅速发展，金融犯罪案件范围不断增多，对人民银行保卫队伍素质提出了更高的要求。就目前央行保卫队伍来看，保卫人员文化程度偏低、年龄偏大，对于新技术、新系统理解、运用能力偏低，而且思维僵化，得过且过的思想不同程度的存在，更加制约了央行安全保卫工作的水平。二要做好新形势下的安全保卫工作，就需要切实解决好基层人民银行安全保卫工作中存在的难点和问题，把高素质的保卫干部、完善的管理制度、先进实用的管理技术和手段有机的结合成为一个整体，逐步建立一种全新的安全管理体系，使之成为在今后的安全管理工作消除不安全、不可控因素的根本措施。

加强思想政治教育、净化职工心灵是做好银行安全保卫工作的思想基础。要把职工思想政治教育作为金融系统的一项重要工作来抓。要开展系统的思想政治、职业道德、法制观念等教育，树立正确的人生观和价值观，正确认识改革中存在的问题，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，树立廉洁奉公，不为名利，洁身自好，一尘不染的好思想。对有不良心态的职工，要帮助他们消除心理障碍，对屡教不改者，要及早调离重要岗位。加强内部管理，完善内部监督制约机制是强化银行安全保卫工作的重要环节。从十案九违章的历史教训中，我们应该认识到，有了制度，按章办事是关键，人民银行系统一定要抓好组织网络建设，建立负责机制，各司其职、各负其责，做到层层有人把关，事事有人管，处处有人监督，进一步完善监督检查体系，及时处理出现的各种问题，防患于未然。

加强领导是做好安全保卫工作的关键。党中央、国务院领导对银行安全保卫工作非常重视，曾多次做出重要批示和指示，为银行安全保卫工作指明了方向。人民银行必须把安全保卫工作作为一件大事来抓。要重点抓好工作中存在的重点问题。各分支行要按照“谁主管、谁负责”的原则，认真建立和落实领导责任制，层层签定责任书。正确处理金融业务和安全保卫工作的关系，做到有计划、有部署、有检查，常抓不懈。

浅谈如何提高履职能力

态度决定结果，要提高履职能力，首先应具备做人要知足，做工作应知不足的良好的人生态度，明白工作中满足于现状，就会裹足不前的道理。现实生活中，每个人都有自己不同的工作生活轨迹和人生态度，态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体现出来的外在表现，种种表象体现于工作中会产生不同的结果，正面的态度产生良好的作用，负面态度往往产生恶劣的影响。通过再认识，再度审视相同的问题，有了更深层的理解，那就是：态度是自我与他人，使自己变得更重要的一种能力，坚持积极向上的态度会成为个人价值的一部分，当你一如既往地秉持这种态度去做事，那时你又一次战胜了自我，能力在磨砺与实践的积累中不断得以提升。

拥有博大的胸怀，善于听取不同的意见和建议，反向促进能力提高。要提高能力应不被情绪所左右，不能让某一负面事件影响了自己的判断。工作中因一件事情而影响到自己情绪的例子比比皆是，尤其遇到某种不顺利或意见不统一的情况。放眼我们的医务工作，纠纷、事故的发生无不与负面情绪有关，一系列的连带效应不期而至，危害也可想而知。恶劣的情绪带到生活工作中，影响我们的判断力，进而影响到我们的履职能力。这种情况下，我们最需要理性地对待所面临的问题，应从大局出发，从工作的角度，换位思考，避免片面或绝对的观点，立于制高点来综合地分析、判断问题，方可跳出定性思维的怪圈，更好地提高履职能力。加强学习提升履职能力。学习方式和途径多种多样：第一是从书本上学习。

作为一名医务工作者，应时刻将提高自身的业务水平和业务能力放在首位，只有拥有深厚的理论功底和专业技能，才能在自己所在的岗位上更好地服务于广大群众，这就需要我们系统理解并掌握本专业书本上知识，并通过不断的相关专业书本的学习，提高自身的履职能力，体会到作为医务人员的神圣职责，应当急群众之所急，以自己的实际行动，忠实履行白衣天使的职责。第二是在实践中学习。理论知识是我们履行职务基础，日常应学以致用，将理论知识运用到实践过程中，理论和实践相结合使我们的工作相得益彰，增长才干。同时，应该边履职边学习其他需要的知识，工作中注意实践过程的总结，总结经验、吸取教训，提高自身履职能力。第三是向他人学习。“三人行必有我师”，学习身边经验丰富同志的履职经验，激发自我履行岗位职责的热情与积极性，通过向同志们学习，补给自己的不足。

作为一名感染管理人员，面临日趋复杂的感控形势和感染管理工作丰富的内涵和广泛外延，单一的护理领域的知识已远远无法满足工作的需求，这给自己今后的学习领域提出了更高的要求，及时补充相关的临床医疗知识、微生物学专业知识、药学专业知识已势在必行。第四是要积极参加多种学习活动，包括教育培训、业务讲座等，这些学习活动涉及业务、法律等多方面内容，对于增长见识、拓宽视野大有好处。通过学习，对临床相关性知识和岗位职责有进一步的理解，增强认真履职，做好工作的信心和决心。创新工作方法，捕捉提高能力的新支点。日常工作中，应避免消极习惯的形成，消极习惯的存在往往束缚我们的创新思维及良性意识，最终致工作、生活失去效率，从而被成功所摒弃，更谈不上能力提高。

作为一名医务人员面对种种不明原因和突发性疾病，必须密切关注医疗形势的发展变化，坚持用前瞻性观点，针对当前实际工作中出现的新情况、新问题，创新思维模方式、研究手段和观察角度，努力提出解决问题的新思路与新方法。工作中应善于超前思考，防止“马后炮”。俗话说，凡事预则立，不预则废。对随时会出现的一些难以预料的困难和问题，作为一名救死扶伤的白衣战士，要有高度的敏锐性和洞察力，对影响人民健康的危害因素，要高度重视，随时准备好应对，强化超前意识，及早作出判断和处理，为临床诊断和治疗赢得时间、争取主动，从而提高能力。总之，履职能力的高低并非来自于遗传，更不是人类头脑中固有，其提升不会一蹴而就，而应通过良好的人生态度，通过不断的学习，强化岗位的责任心，通过日常工作实践的积累，只争朝夕艰辛的磨练与努力、付出与坚持，最终使履职能力得以提高。