我国实行按劳分配的直接原因和坚持以按劳分配为主体多种分配方式

[国民收入属于初次分配还是再分配]国民收人分配广义上指一国在一定时期内经济活动成果在各经济主体之间的分配；狭义上指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程。就中国而言，...+阅读

我国实行按劳分配的直接原因和坚持以按劳分配为主体多种分配方式

第一，生产资料公有制是实行按劳分配的前提.分配制度是生产关系的重要方面，一个社会的分配制度直接取决于生产关系，取决于基本经济制度，在我国社会主义初级阶段，公有制是所有制结构的主体，因此决定了个人消费品的分配实行按劳分配.

第二，生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础.产品采取什么样的分配方式同生产力的发展状况直接联系，现阶段我国生产力没有实现高度发达，劳动产品没有达到极大丰富，还不能实行按需分配.

第三，社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因.在当前的生产力状况下，我国劳动者的劳动能力存在明显的差别，劳动还是人们谋生的手段，因此个人消费品的分配必须体现人们劳动的差距.这种分配方式与我国现阶段生产力的发展水平相适应.根据生产关系一定要适应生产力发展的规律，生产力的发展状况决定分配方式.我国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡和多层次的状况，不可能实行单一的分配方式，必然存在多种分配方式.

多种分配方式的原因：

这种分配方式也是由我国以公有制为主体、多种所有制经济并存的所有制结构决定的.公有制是主体，在公有制经济中只能实行按劳分配.但在其他多种非公有制经济中，就不能按劳分配，而只能采取其他非按劳分配方式.

这种分配方式也是市场经济的内在要求.只有这样才能调动各方面的积极性.

这种分配方式与我国现阶段生产力的发展水平相适应.根据生产关系一定要适应生产力发展的规律，生产力的发展状况决定分配方式.我国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡和多层次的状况，不可能实行单一的分配方式，必然存在多种分配方式.

这种分配方式也是市场经济的内在要求.只有这样才能调动各方面的积极性.

资本主义劳动过程的特点是什么

资本主义生产过程具有两重性，一方面是具体劳动创造使用价值的劳动过程，另一方面则是抽象劳动形成价值和价值增殖的过程。资本主义生产过程就是劳动过程和价值增殖过程的统一。劳动过程是劳动力与生产资料相结合，生产物质资料的过程。劳动过程需要具备三个要素：有目的的活动或劳动本身、劳动对象和劳动资料。劳动过程就是劳动者通过自己有目的的活动，运用劳动资料作用于劳动对象，创造出人们所需要的物质资料或产品的过程。这是人和自然之间的物质变换的过程，也就是生产力发挥作用的过程。劳动过程这种一般性质，是一切社会的劳动过程所共有的，同样也适用于资本主义劳动过程。但是，人的劳动不是单个人活动的孤立过程，而是一定生产关系下的社会过程。

因而在不同的社会制度下，劳动过程又各具自己的特点。资本家在市场上购买到生产资料和劳动力以后，劳动力的使用价值就归资本家所有了。资本家消费劳动力的使用价值，就是迫使工人去劳动，于是就开始了资本主义的劳动过程。既然资本主义劳动过程就是资本家消费劳动力的过程，那么它就有两个显著特点：一是工人在资本家的监督下劳动，工人的劳动属于资本家；二是劳动产品归资本家所有，而不归直接从事生产的工人所有。在劳动过程中，工人为资本家生产某种使用价值，但使用价值本身并不是资本家追求的目的。资本家是为出卖而生产，为赚钱而生产。因此，资本家所关心的是，要生产具有交换价值的使用价值，生产能够出卖的商品；不仅要创造价值，而且还要带来剩余价值。

商品生产过程具有二重性，是劳动过程和价值形成过程的统一。资本主义生产是以追求剩余价值为目的的商品生产，这个生产过程也具有二重性，是劳动过程和价值增殖过程的统一。对资本家来说，劳动过程，使用价值的生产，只不过是价值增殖的手段；剩余价值的生产，价值增殖，才是资本主义生产的根本目的。剩余价值的产生离不开价值形成过程，价值形成过程是价值增殖过程的基础，价值增殖过程不过是价值形成过程的延长。商品的价值形成过程包括旧价值的转移和新价值的创造两个方面。所谓旧价值，主要是指生产商品时所消耗的原材料的价值和所磨损的生产设备的价值。这部分价值是工人过去的劳动创造的，是已经物化的劳动，因此叫旧价值。工人使用这些生产设备，加工原材料所付出的劳动，是正在进行的劳动，同物化劳动相对而言，所以称之为活劳动。

这种活劳动的消耗形成新的价值。旧价值的转移和新价值的创造是同一个劳动过程的两个方面。同一生产者的劳动，作为具体劳动，把已消耗掉的生产资料价值保存下来，并转移到新产品上去；作为抽象劳动，则形成商品的新价值。

什么是劳动关系劳动关系的特征是什么

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系有以下特征：

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。

（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。

（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系；任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。至于现实社会中存在的灵活就业者，比如作家、自由撰稿人、小时工等，他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范，只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已。

（4）劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。

（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定，体现了契约自由的本质属性。