招聘高级管理人员的主要甄选方法有哪些

[如何通过人才测评甄选优秀的高素质的管理人员]对人力测评的忽视或处理失当，使“将合适的人匹配到合适的岗位上”成为空话陈某是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员...+阅读

招聘高级管理人员的主要甄选方法有哪些

招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.

是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求.此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.

还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

如何招聘并留住高管人才

企业竞争风云变幻，市场态势千变万化，公司实力如何体现，不仅仅看硬件实力，还需要看软实力，实力精干，头脑聪明的企业精英往往能给企业带来意想不到的收获。企业的人才招聘都是企业的人力资源部进行负责，对于基层人员，或者说常规性的人员招聘，每一个企业都有他自己的渠道来完成。如何招聘并留住高管人才？但是这种渠道很明显是不能满足高精尖人才的，这个时候，猎头就是企业招聘的选择。对于很多企业而言，HR只是负责人才的招聘，但是他们对于企业的发展方向，对于老板的真实迫切的需求往往都没有最精确的把握，故而在招聘人才的时候就容易把握不到重点。下面鑫三赢猎头公司就谈一谈猎头究竟能为企业招聘带来哪些重要的帮助。

1、猎头能够根据企业需要进行需求分析。针对不同的企业，针对企业不同的发展方向产生的不同发展需求，猎头能够非常快速的分析企业需求，并且根据需求制定准确的详细可行的解决方案，为企业招聘指明方向。

2、猎头时时刻刻进行行业研究。知己知彼才能百战不殆，猎头对于行业的发展方向，对于企业的人才分布了如指掌，能够帮助企业更加了解自身，同时也能更加了解竞争对手。

3、猎头具有丰富的人才积累。多年的打拼经验，让猎头有了一定的人脉优势，通过对企业重要需求的分析，能够快速找到高端职业精英。

4、猎头会对雇主进行一定的品牌传播。了解猎头，就知道猎头的信誉，猎头的实力，所以在猎头实施猎聘的时候也是对企业品牌企业实力的一个推广。可见，猎头是企业寻找高精尖人才的最好选择，所以需要招聘高级人才不妨选择猎头公司。...