如何引导教师走专业化成长的道路

[如何促进幼儿教师的专业成长论文]（一）学习《新纲要》随着幼儿教育的发展，《幼儿园教育指导纲要（试行）》（简称《新纲要》）得以颁布，成为幼儿教育的主要理论与实践的主体，广大幼儿教育工作者给予热切关注与积极支持，《...+阅读

如何引导教师走专业化成长的道路

一、减少职业倦怠，唤醒工作热情根据我长期对教师们的观察发现，几乎每一个教师都有一个“五年现象”。所谓“五年现象”就是教师参加工作五年后，会出现一个职业高原期，其表现是：教师自己很难感觉到像前一个时期那样快速成长，相反，他发现自己的很多事情都是在重复；能保持中等状态的教学效果，但即使更努力，也没有明显的提高，不过一般情况下也坏不到哪里去；自己从同伴那里不能再学到更多的东西，觉得同伴懂的自己也基本上都懂；这个时期，教师的工作热情明显下降，仅维持着基本的工作状态。

导致出现这种情况的因素有很多，比如身体、家庭、老人、孩子、职称、荣誉、奖金、福利等等，在这诸多因素的影响下，教师的职业倦怠感油然而生。这种现象不仅存在于某一所学校，而是多数学校的一个共性特征。所以要想让登封教育不断辉煌，就要想办法让老师少一些职业倦怠，多一些对教育的热爱。比如给初级教师请导师，给高级教师定目标，给年轻教师建平台，让年老教师做活动，不能给荣誉的给奖励，不能再评职称的给舞台，这些都可以多做尝试并形成制度。

人有奔头才会有劲头。

二、构建培训体系，激发学习欲望从我校来讲，在教师培训方面不可谓不用心。从教师成长的“八个一”工程到每年暑期为期两周的校本培训，从每年参加市教体局组织的暑期素能测试到校内教师与三年级质测同步进行的专业技能考试，都极大地推动了教师的发展；从教体局来看，且不说资金投入，仅就举办校长高级研修班、名师高级研修班、骨干教师培训班、素质讲坛、校长论坛等就可以看出，在教师专业成长方面我们费了多少心思。

可是这种培训有一个共同点，那就是不管参加培训的人是谁，他们都是“被培训”。所以我想我们要建立一种培训体系，让学习和提高成为教师的一种“内需”，让培训真正成为教师的一种“福利”而不是压力，那样的话，教师的专业化成长速度会更快一些，教育的发展也会更好一些。

三、完善保障机制，提高幸福指数在郑州市骨干教师培训期间，郑州九中有位老师说了这样一个观点：对老师而言，什么最重要？身体。

没有身体，什么都免谈。在学校里你第一次有病请假，领导会关心地询问并及时去看望；到了第二次请病假的时候，领导不会说什么，可是眉头会皱一下；等你请第三次病假的时候，领导可能就会烦。当然我们不能怪领导，他也是为工作。可是为工作我们命都不要了，回头想想会不值得。他这番话虽是调侃，可也暗含着辛酸——当老师没有安全感。

对于一个公司来讲，想让员工甘愿不断加班的可能只有一个，那就是解除他的后顾之忧；那么对于学校来讲，我想我们可以采取措施不断完善保障机制，尽学校之力解除老师身上影响工作的诸多问题，关心老师的专业成长，关爱老师的日常生活，关注老师的家庭困难，帮助老师度过他人生当中的难关，提高老师的幸福指数，这样老师才能自觉自愿为教育作贡献。

教师是什么？游永恒教授说：教师应该是有专门知识与技能，有特定的行为样式和规范，有确定的社会使命感的职业群体。我们要引导教师走专业化发展之路、成为这样一个群体，就必须想教师所想，急教师所急，以教师为本，为教师考虑，培养使命感，增强责任感，让每一个从事教育的人都把教育当成自己的事情，这样不愁教育不兴，学校不强。

浅谈如何提高教师的专业能力

提高教师专业水平和教学能力，我认为除了教师个人的天赋因素外，应做到以下“三勤”。

1、勤学习。教师要勤于学习有关教育教学理论和论著，多听其他老师的课，学习他们先进的教学方法，不断提高自己的教育教学理论水平和完善自己的教学风格。上得好的课我们总结他的成功之处，吸取精华，去其糟粕；上得不成功的课，至少我们知道他失败在哪里，从而提醒自己在以后的教学实践中尽量避免。“活到老，学到老”，在知识更新换代发展迅猛的今天，只有不断学习，才能不断进步，不断提高。最广泛其有效的学习就是阅读学习，也就是说多读书很有必要。在阅读过程中，要学会并养成有目的、有重点地进行阅读的习惯，使我们在阅读时善于发现重点、新问题、新观点和新材料。为了提高阅读学习效率，可以学习《精英特速读记忆训练》，掌握速读记忆的能力之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。

2、勤钻研。我们通过一段时间的教学实践以后，就会逐步形成自己的教学风格，总结出自己的一套教学经验。经验是实践的总结，很多时候是应该值得传承和推广的。但经验也有过失和错误的时候，总是凭经验来开展教育教学工作，难免会出现错误。随着时间的推移，很多事物都在悄悄地发生着变化，经验也一样，以前是正确的东西现在不一定正确了，这就要求我们不断钻研，不断创新，不要总凭着经验办事。社会在发展，知识也在发展，教师只有刻苦钻研业务，顺应时代发展，才能提高自己的业务水平和教学能力。

3、勤反思。作为教师，每上完一课，我们都应该针对这堂课的得失认真思考，认真反思：这堂课是否成功，成功在哪些地方，可以获得哪些经验？这堂课还有哪些地方值得改进，应该吸取什么教训？通过不断这样的反思，我们就会发现自己的优劣，从而取长补短，提高自己，完善自我。...

新课程背景下教师专业发展的基本策略有哪些

新课程背景下强调教师职业角色、教学行为必须发生转变。 1.强调教师职业角色转变

（1）从教师与学生的关系看，新课程要求教师应该是学生学习的促进者。教师即促进者，指教师从过去仅作为知识传授者这一核心角色中解放出来，促进以学习能力为重心的学生整个个性的和谐、健康发展。教师即学生学习的促进者是教师最明显、最直接、最富有时代性的角色特征，是教师角色特征中的核心特征。其内涵主要包括以下两个方面：第一，教师是学生学习能力的培养者；第二，教师是学生人生的引路人。

（2）从教学与研究的关系看，新课程要求教师应该是教育教学的研究者。在中小学教师的职业生涯中，传统的教学活动和研 20 究活动是彼此分离的。教师的任务只是教学，研究被认为是专家的“专利”。教师不仅鲜有从事教学研究的机会，而且即使有机会参与，也只能处在辅助的地位，配合专家、学者进行实验。这种教学与研究的脱节，对教师的发展和教学的发展是极其不利的，它不能适应新课程的要求。新课程所蕴涵的新理念、新方法以及新课程实施中所出现和遇到的新问题，都是过去的经验和理论所难以解释和应付的，教师不能被动地等待着别人把研究成果送上门来，再不加思索地把这些成果应用到教学中去。教师自己就应该是一个研究者。教师即研究者意味着：，教师在教学过程中要以研究者的心态置身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学理论和教学实践中的各种问题，对自身的行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。