经济性裁员的补偿有多少

[经济性裁员的法定情形有哪些]由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定：一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员： 1、依照企业破产法规...+阅读

经济性裁员的补偿有多少

您好！经济性裁员支付经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...

单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿

一、单位进行经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。 “进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

二、经济性裁员怎样进行补偿劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。

可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 ” 再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除（即被经济性裁员）或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司裁员经济赔偿的问题

1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单位工作超过1年，单位应给付你1.5个月的补偿金。二者相加，单位应支付5.5个月的补偿金。

2、工资应发到到劳动合同合法解除之日。

3、按《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资是指劳动者前12个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、按《劳动法》第72条，单位应为你缴纳五险一金至劳动合同合法解除之日。

5、你单位如依《劳动合同法》第40条（非经济性裁员）解除劳动合同，应提前30天书面通知员工，如没有书面通知，应支付你一个月工资的代通知金。按《劳动合同法实施条例》，这一个月工资为你上个月的应得工资。

6、你可依《劳动合同法》，判断你单位单方解约行为是否合法，如不合法，你可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

经济性裁员的经济补偿问题怎么解决

公司的行为属于经济性裁员，但是经济性裁员必须符合实质性和程序性的规定，实质性的条件就包括生产经营发生严重困难，程序性条件必须裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，裁减方案要向劳动行政部门报告，如果公司的行为符合上述规定，是可以采取经济性裁员的。经济补偿的标准是根据在单位的工作年限来确定的，根据我国《劳动合同法》等相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年，月工资指的是劳动合同解除或终止前12月的平均工资，所以公司的经济补偿需要跟员工的工作年限和工资相对应，如果公司在裁员和经济补偿问题上有违法情形，可以拒绝在解除合同上签字或向用人单位所在地的劳动行政部门投诉并要求其加付50%-100%的赔偿金。

律师说：如果上述经济裁员和经济补偿合法，对于后两年的合同就不生效了，自裁员后员工与单位就不存在劳动关系了，那么这段时间是不存在经济补偿的。对于一个工长工作13年之后又在单位继续工作，根据我国《劳动合同法》第十四条规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，在经济裁员时，单位应当优先留用。