怎么样去评判一个社团是否优秀的标准

[怎么样去做一个优秀的员工]如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。第二，在与你的客户交流怎样使用...+阅读

怎么样去评判一个社团是否优秀的标准

看社团成立的目标和目标的达成度。

一、先评估下该目标对不对。如果是学校社团，看社团是否符合学生会宗旨，是否符合学校规章制度，是否符合学生需要，是否能产生积极正面的影响力等等。因为一般在学校搞个篮球社团会比搞个黑社会社团要好点~

二、从目标出发去形成细化的评判标准。再比如一个学校篮球社团，它的目标是让每个社团成员都能成为高手，那评判的时候叫几个其他的篮球队跟他们比比就知道一二了，再调查下其他的细节，比如社员个人球技的前后对比等等；如果它的目标是为了更多人在一起交流篮球心得，这个就不一定用比赛成绩或球员能力来衡量了，可以看社员进了社团之后是否增进了篮球知识，是否对其他人打球方法更了解，社团是否采取了有效的增进交流的办法等等~~

优秀团队评选标准是什么

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；

2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

3、为团队目标共同努力；

4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；

5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

7、以公司的发展为重，对公司的业绩负责；

8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

不论是优秀员工还是优秀团队，一般都会从以下几个方面来制定相应的评选标准：

1、工作效率：是生产效率（速度）最快的员工或团队，但是前提是必须保证质量；

2、产品质量：不接受、不制造、不传递不合格产品，一般情况下，平均合格率最高的员工或团队肯定获奖；

3、产品成本：成本控制在公司规定的范围内，一般包括人工费用、材料费用、制造费用、能耗等考核标准；

4、交期：按时完成生产订单，或者是按照规定时间完成甚至是超额完成工作量的；

5、安全标准：在生产过程中不产生任何安全事故；最后一个，是团队协作，这个主要考核团队，看看团队中是否有人过于掉队等等。

希望对你有帮助...

社团评优考核标准表

为规范河北青年管理干部学院学生社团工作，促进学生社团健康、有序发展，本着客观、公正、公平的原则，特制定本细则。考核周期为每年度一次，考核单位为河北青年管理干部学院学生社团，考核程序在学院团委指导下进行.

一、考评内容年终考评将社团工作分为八个项目及附加项。八项内容分别为：纳新情况、注册情况、换届情况、财务管理、社员大会、干部例会、举行活动和宣传工作。

二、考评程序

（一）社团评比依据（八项和附加项，由学生会进行调查核实，个别项目需附详细证明材料。）

（二）在院团委社团部主持下，学生会依据社团相关工作考核记录，核定社团年终考评成绩.

三、考核项目、考核指标及评分标准

（一）社团内部组织工作部分 l 、纳新情况

（1）纳新宣传实事求是，收费合理，提前报批。

（2）新老成员注册情况。 2 、注册情况

（1）注册表中对学期工作有详细、切实可行的计划。

（2）活动开展积极并有创意。

（3）登记名单（负责人要注明）及资料填写完整。 3 、换届情况

（1）由上届社团负责人推荐经由院团委审核批准。

（2）候选人应在内部组织按照选举程序规范选举产生。 4 、财务管理

（1）有专人负责财务，设置账簿，采用收付记账法，资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证，账目清晰，管理有序。

（2）定期向学生社团成员公布财务使用情况。注：需附证明材料公示

（3）收支合理。严格执行社团经费专款使用（学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上所需物品，严禁使用社团经费购买私人物品）。

（4）在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作。 5 、社员大会

（1）社团每学期至少召开一次社员大会并按时上交社员大会总结

（2）社员到会情况良好，出席人员达到社员总数的比例。 6 、干部例会

（1）社团定期召开干部例会，讨论社团活动及发展。

（2）干部例会有较为详细的会议记录，参会人员能够积极发表意见。（二）社团活动及负责人工作部分。 7、社长大会。

（1）会长本人按时参加社团联合会工作会议及活动。

（2）能发表对协会工作的看法，能对联合会工作提出意见及建议。

（3）积极配合社团联合会开展各项工作。 8 、举行活动

（1）每学期至少有一次面向校内或校外的活动。

（2）活动主题好，形式新颖，主要是要调动同学们的积极性使之参与。

（3）有充分的准备工作，安排要合理周密。 9 、宣传工作

（1）悬挂宣传条幅、摆放宣传展板提前报批，遵守宣传工作规范。

（2）及时利用各种宣传手段发布活动预告及活动情况。

（3）按时上交活动总结。

（4）社团活动在校内媒体有正面报道。注：需附证明材料附加项： 1 、考虑积极寻求指导教师指导工作的社团。 2 、完成社团部临时交办任务，根据任务实际考虑（需要注明活动名称）。 3 、积极接受院团委学生会对其工作的检查和监督 4 、借用物品和使用会议室按照要求即使归还和清洁注：1 、此细则由院学生会社团部负责解释。

请求高人给我一份优秀团支部的评比办法属于那种有各项计分按分

考核内容考核依据分值（25分）团支部班子建设、 “三会一课”落实情况班子包括团支书、组织委员、宣传委员1.5分，缺一项少得0.5分；团支部有明确的分工，使用团支部工作手册规范0.5分；召开团支委会、团员大会、团小组会，上团课的2分，不落实的-2分。 4 团员年度团籍注册制度，缴纳团费情况按时注册团籍，及时缴足团费的2分，不及时缴足的0分。 2 认真执行团员发展计划，做好推优入团工作，积极参加团校学习按照团委计划及指标数，在班级内实行公开推荐的1分，不实行的0分，认真参加团校学习的2分，请假和迟到每人次扣0.5分，旷课每人次扣1分，扣完为止。 3 上交团支部活动资料及时上交团支部活动资料、照片的4分，迟交的1分，不交的0分。 4 制度规范，做到期初有计划，期末有总结。

团支部有计划且及时上交的2分，迟交的1分，不交的0分；期末有总结且及时上交的2分，迟交的1分，不交的0分。 4 准时参加团委召开的各种会议准时参加每次会议的2分，请假、迟到、早退每人次扣0.5分，无故出席的每人次扣1分； 2 协助班主任，配合班委做好班级工作团支部积极参与班级各项活动的3分，部分参与的2分，不参与的0分。 3 团组织生活情况每月正常过团组织生活两次加3分，一次加1.5分，不过组织生活0分。 3 团徽佩带情况每天佩带好团徽，不带扣0.5/个考核内容考核依据分值组织建设班子完整（团支书、组织委员、宣传委员）加1.5分，缺一项少得0.5分；有明确的分工文字并在团支部工作手册记录的加0.5分；正确召开团支委会、团员大会、团小组会，按时组织参加团员参加团课的加3分，不落实的-2分。

期初有计划、期末有总结且及时上交加2分。准时参加团委召开的各种会议加2分，请假、迟到、早退每人次扣0.5分，无故出席的每人次扣1分。支部获市级以上奖励，视情况给予加分（1分起），至3分止。支部干部获校级以上奖励，视情况给予加分（0.5分起），至3分止。 15 团员管理根据团委计划及指标数，按照要求认真发展团员，并组织入团积极分子按时参加团课加5分（请假、迟到每人次扣0.5分，旷课每人次扣1分，扣完为止）。团青比例达到20%，每增加10%加0.5分，至3分止。按时注册团籍，及时缴足团费的加2分，不及时缴足的加0分。抽查时，团员全部佩戴团徽加3分，不佩戴团徽被抽查到，每人次扣0.5分，扣完3为止。及时上报团员变动情况（团员花名册），加2分，迟交扣1分。

15 支部活动积极开展支部团员活动，及时上交活动材料（文字、照片及其他相关）每次加2分，至10分止。如活动获校级以上表彰，按级别从1分开始按0.5分/次递加，至7分止。 17 宣传教育班级设立支部生活展示窗口或刊物，按上报核实，由团委组织评比，每期/刊加1-2分计算，至5分止。积极向校刊、广播站及各新闻媒体投稿，校刊每录取1篇得0.3分，广播站每录取1篇得0.1分，其他媒体视情况给予加分（0.5分起），至5分止。投稿内容不健康或发现抄袭者，按每篇0.5扣分，扣完为止。完成团报团刊征订任务加3分，没完成不得分。 13 实践活动班级参加校内志愿服务队和晋江市级以上志愿服务队的，正式成员按每人0.2加分，至5分止。每次服务后，应由校志愿者服务队确认，确认每人次每志愿服务一次，得0.1分。

至5分止。志愿服务中有校外感谢信（以书面为准），经核查属实，按每次0.5分累加至3分。班级志愿服务获得市以上表彰每次加1分，班级志愿者获得市以上表彰加1分，此项加至7分止。 20 文体活动由团支部组织参与的活动获校内荣誉，按集体一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分，优秀奖得0.5分，此项加分至6分；个人一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分，优秀奖得0.3分，此项加分至6分；班级节目代表学校参与镇级以上调演，给予适当加分（1分起），此项加分至3分。 15 其他加分支部获班级80%以上同学肯定，加2分（考核时据需要进行调查）。团委视情况另有3分奖励分加分权。 5这两个你参考下，根据学校实际再改改