公选考试和公务员考试有什么区别

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公选考试和公务员考试有什么区别

首先，谈一下公选笔试考试和公务员笔试考试的区别。公务员笔试考试一般是考行测与申论，部分地区会将行测替换为成综合基础知识，或者再增加综合基础知识一科。而公选笔试考试是以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为命题依据，笔试通常会分为公共科目和专业科目，目前，随着公选考试成为领导干部选拔和晋升的一种常态，笔试呈现出公共科目和专业科目融合的趋势，通常在一张考卷中测查考生的综合基础知识、领导能力、专业素养。基本题型为选择题（单选、多选）、判断题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、写作题。在近年的考试中，由于公选考试强调“干什么考什么”，重在能力的测查，论述、案例分析、写作等主观题成为重点题型，其中案例分析和策论性文章尤受青睐。

其次，谈一下公选面试考试和公务员面试考试的区别。公务员面试考试一般采用结构化面试的形式，部分地区会增加无领导小组讨论的形式。而公选面试的形式则比较复杂，会有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、领导实践模拟（或情景模拟）、公文筐测验、竞聘演讲等多种形式。在形式多样的基础上，公选面试并不仅仅局限于单一形式，有的地区甚至会出现三种形式并用的情况，如2010年吉林公选就是半结构化面试、无领导小组讨论、领导实践模拟三种面试形式并用。公务员面试中，对于岗位适应度会有所涉及，但是所占比例不会很大，重在测查公务员的共性特质。而公选面试则不同，重在测查考生对未来岗位的适应度和职位匹配度，因此专业题目的设置几乎成为必然，而且所占比例远较公务员面试为大。

一言以蔽之，公选面试无论在形式上还是内容上，都比公务员面试负责得多。

公开遴选公务员和公开考试录用的区别是什么

定义概念不同· 公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。· 报考对象不同· 遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

· 考试方式不同· 公务员考试一般都有笔试和面试。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”· 考察重点不同· 公务员考试主要侧重考察考生对于政策的认知，时政的关注，大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。

遴选考试主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。...