智联招聘年度最佳雇主是由谁来评选的

[墨是由什么物质]简介写字、作画用的黑色颜料。墨的主要原料是炭黑、松烟、胶等。通过砚用水研磨可以产生用于毛笔书写的墨水。 ◆墨给人的印象似稍嫌单一，但却是古代书写中必不可缺的用品...+阅读

智联招聘年度最佳雇主是由谁来评选的

中国年度最佳雇主（2012）报名企业通过资格审核、网友提名、媒体报道以及来自专家评审团的分行业初评，诞生中国年度最佳雇主100强提名雇主。 100强雇主需接受社会公众外部调查，由外部调查得分、人力资源管理问卷得分、专家评审得分综合产生中国年度雇主（2012）30强提名雇主。同时，通过对社会公众进行分人群的分析，产生中国年度最佳雇主（2012）最受大学生关注雇主、中国年度最佳雇主（2012）最受女性关注雇主和中国年度最佳雇主（2012）最受职场人关注雇主。此外，专家评审团将结合企业提交的企业社会责任相关资料和社会责任问卷数据，评议产生中国年度最佳雇主（2012）最具社会责任雇主。中国年度最佳雇主（2012）30强雇主必须接受由北京大学社会调查研究中心组织的企业内部员工调查，如拒绝参与内部员工调查，则视为放弃入选，并由候补企业递补。

接受内部调查的30强雇主最终将由外部社会公众调查结果及内部调查结果综合产生中国年度最佳雇主（2012）30强排序榜单。...

什么是2011年最佳雇主调研

最佳雇主研究简介怡安翰威特2011年中国最佳雇主研究是迄今为止举办的第六次研究。怡安翰威特通过主办此次综合性研究，找出一流的人才管理方式，并探究其提高企业经营业绩的途径。怡安翰威特2011年中国最佳雇主为企业如何使人力资源操作管理与企业运营相匹配提供了深刻见解，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。怡安翰威特2011年最佳雇主研究将覆盖亚太地区的11个国家和地区，包括：澳大利亚/新西兰、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、中东地区、新加坡和泰国。最佳雇主研究意义成为怡安翰威特最佳雇主意味着： · 对企业领导人而言：意味着他们同员工分享着同一个愿景 · 对企业的人力资源团队而言：意味着公司愿景和员工目标的有机结合 · 对企业的员工而言：意味着他们能够看到自己的未来发展，并为之奋斗 · 对企业的股东而言：意味着高组织绩效将带来更高的回报 · 对企业的客户而言：意味着高质量兑现对客户的承诺 · 对企业的潜在员工而言：意味着您的企业是最佳的工作场所研究为企业通过人才实现经营价值提供了见解和基准，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。

“怡安翰威特亚太最佳雇主至今已有十年历史。以此为基础，我们将继续努力为企业提供领先的人力资源研究及分析。 2011年最佳雇主的研究重点为如何将人力资源策略与商业运营匹配。我们会研究并分析积极的人资策略对商业运营的影响。通过对不同员工类别的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。 Smita Anand 女士——怡安翰威特咨询亚太区总裁最佳雇主研究内容怡安翰威特2011最佳雇主研究旨在评估公司愿景和员工目标的匹配程度 1.找出企业通过人才实现优异经营业绩的重要驱动因素 2.通过对不同员工类别（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。 3.指明能为企业带来可持续积极影响的领先管理及操作最佳雇主研究方法三种诊断工具参与怡安翰威特最佳雇主研究的企业需要完成以下三种诊断工具：· 员工意见调查问卷（EOS）—此问卷用于衡量员工对于影响敬业度及商业绩效的所有人员、组织及流程的整体综合感受。

调研通过有效统计和对员工群体随机抽样的方法进行，并与基准数据相比较。 · 人员管理信息库调查问卷TM (PPI)—此问卷是一份综合性问卷，用于搜集包括商业绩效、组织架构、人力资源管理策略、操作、项目以及政策等不同方面的信息。其中，人力资源方面包括招聘和留用、员工管理、职业生涯发展、领导力发展和潜在员工培养、绩效管理、学习和发展、薪酬和员工认可以及人力资源管理。 · 首席执行官问卷（CEO）—此问卷用于搜集首席执行官或最高一级经理主管人员的经营战略方向，以提高商业绩效而采取的人员管理行动，以及对其他领导人、管理人员、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员的相关感受。保密性企业参与过程和结果将被严格保密。只有获得怡安翰威特最佳雇主称号的企业名单将被确定公开。

随机抽样审核此外，20%的参与企业将被随机抽样进行审核，以保证提供数据的有效性和研究过程的严格无误。独立“盲审” 怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。怡安翰威特最佳雇主将由独立评审委员会选出。怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。. 各个国家和地区怡安翰威特的最佳雇主名单将由其各自中的评审委员会评选得出。各个国家和地区评审出的怡安翰威特最佳雇主企业名单将会提交给亚太地区评审委员会，由亚太地区评审委员会评选出怡安翰威特2011亚太最佳雇主。评审将采取盲审的形式，每一家企业的一系列数据都将采用代码编号。整个评审过程中，评审委员会将不被告知所评企业的名称直至最后评审结果公布。

评审委员会将汇总大量数据来获得对一个企业在员工感受、领导层见解以及人力资源操作方面的360度评价，并最终寻找出商业战略与人力资源操作高度匹配的企业。最佳雇主研究收获参与怡安翰威特最佳雇主研究的主要收获在于，能够使贵公司对组织人才和关键商业驱动因素有一个全面、清晰、深刻的了解。通过“2011年中国和亚太最佳雇主名单公布——免费报告和付费研究报告——见解和行动计划”，怡安翰威特提供一系列的报告、深刻见解，帮助公司更好地理解行业或市场基准，并提出有针对性的建议及行动计划。免费报告所有参与公司将获得以下免费报告，包括： - 亚太地区数据及报告 – 将提供亚太地区研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特亚太最佳雇主名单公布后提供。

- 中国市场数据及报告 – 将提供中国大陆研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。 - 公司数据及基准报告员工正面意见报告（EPPR）– 将反映出贵公司员工整体敬业度得分，以及影响敬业度最大和最小的三个驱动因素，报告将于在线调研完成后的三周内发布。最佳雇主驱动因素报告 – 将贵公司最佳雇主驱...

这个照片里的女人是谁

妮可·基德曼（Nicole Kidman）,1967年6月20日生于美国夏威夷，澳大利亚女演员、制片人。

1983年，妮可·基德曼出演《丛林圣诞节》，进入演艺圈。1991年，她出演西部片《强者为王》并获美国明日之星奖。1995年，她凭借在《不惜一切》中的演出获得金球奖音乐喜剧类最佳女演员奖。2002年，她凭借在《时时刻刻》中的演出获得奥斯卡奖、金球奖以及柏林电影节在内的多个最佳女主角奖。在2013年第十届华鼎奖评选中，妮可·基德曼获得全球最佳电影女演员奖[1] 。2018年，凭借《大小谎言》获得第75届金球奖限定剧/电视电影最佳女演员奖 [2] 、第24届美国演员工会奖限定剧类最佳女演员 [3] 。

2018年4月，获《时代周刊》2018年全球最具影响力人物荣誉。 [4] 2018年11月5日，妮可·基德曼获22届好莱坞电影奖本年度事业成就奖。 [5]

听说最近有个最佳雇主的评选活动

是的我在南国早报·人才周刊上看见了，是评选2013年度的最佳雇主活动。将会公正、权威的选出最佳企业雇主，形成企业的标榜。在评选过程中，借助权威、专业的大众媒体的力量，将＂最佳雇主＂的雇主品牌理念在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，进而推动企业积极制定雇主品牌战略，塑造良好的雇主品牌，帮助企业更好地应对人力资源市场的挑战。通过社会公众的关注与参与，普通求职者可以更清晰地了解到＂好工作＂、＂好雇主＂的评价标准。同时，活动有针对性地深入挖掘求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供全面可靠的数据支持，从而实现雇主与雇员的“双赢”。由《南国早报•人才周刊》与“云档案-职业信用档案管理平台”、“贤才网”这三家专业人才媒体联合发起