计件工资如何发放

[员工15日离职几天后要求我们发放所有工资我们答应月底结清期间他]办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...+阅读

计件制企业的工资算法表面上看似乎很简单，其实也设计得合理不容易（要兼顾各种因素）。我们客户中比较常见的是采用保底计件，即当员工计件工资达不到按计时算的工资时，按保底工资算（保底工资一般根据员工的技能不同而定，如张三是3000，而李四是2000，也有些企业的保底工资是按劳动法规定的最低工资标准）。简单举例；A本月正班是上了120小时（为便于方便计算，暂不考虑加班情况），其计件工资是900，按当地最低工资标准（按保底底薪）1500计算其应拿工资为1500*120/(21.75*8)= 1034.5，那么按1034.5给他算工资。这样可以避免劳动法中的最低工资标准问题。如果不考虑这些因素，基于企业成本方面考量的话，我觉得用计件效率去评估或核算工资的算法对企业和员工都有利。

所谓计件效率，即是员工每小时的计件产值。如： A本月计件工资是1500元，出勤120小时，其计件效率=1500/120=12.5元/小时； B本月计件工资是2000员，出勤200小时，其计件效率=2000/200=10元/小时。所以你看看，A和B的效率差异就出来了。A员工对企业是更用利的。因为我们需要考虑企业成本，简单来说花了120小时耗用的电费是120度的话，那么耗用200小时就是200度电了，如果从大的角度去想的话，还涉及到其他的成本比如设备占用成本、员工其他成本（如社保等）。这样考虑的话，那你就明白用类似A员工这种效率的员工80人，就可以完成类似B员工100人可以完成的工作。本来要100台设备1000平米厂房的，用A员工的话，只要80台设备800平米的厂房就可以了，这帮企业节省了多少成本呢。

知道效率的好处之后，那么在制定薪酬方案的时候，你就可以采用“奖勤罚懒”的做法了，比如我们制定一个计件效率基数（如上面提到的12.5元/小时或者当地最低时薪），当员工的效率高于此数时，那么我们应该奖励，如奖励其工资的10%（可以分档奖励，如超过效率基数20%的奖10%，超过50%的奖励20%等），以提供员工的工作积极性（其实也是在为企业节省成本）。这种只是简单的一些逻辑，真正的薪资核算肯定不是这么简单，有更多的工资沟通项目，这里提供一种思路而已。其实多想想的话，那么多班组长一样可以采用这种考核方式，哪个班组的集体计件效率更高，就代表哪个班组长的管理水平高（至少他知道怎么合理安排合适的人做合适的事，节省了上述企业成本）。

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计件的厂里应该怎么给工资

底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额*单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元*300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第

（一）、

（二）、

（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。拓展资料：《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。...