优秀员工会频繁跳槽吗

[哪些人不适宜频繁跳槽]职场上流传着一句话：高工资是跳槽跳出来的。果真是这样吗？是不是所有人都是适宜频繁跳槽？其实不然，有些人不适宜频繁跳槽。第一类：近期还在学习或者培训的学习或培训作为提升自...+阅读

优秀员工会频繁跳槽吗

1. 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。2. 跳槽者会有更稳定的事业美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。

那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。

这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。3. 跳槽者会有更好的表现如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。

（别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。4.跳槽者的心智更成熟你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难——但是，这并不是安于现状的理由

为什么越优秀的员工越喜欢跳槽

在职场中相信大家都明白一个道理，一个企业的生产效率和业绩，往往取决于公司少量的关键性员工，通常20%的员工为公司贡献者80%的价值，因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富，这类人员也是猎头们关注的对象，于是越优秀的员工越喜欢跳槽。

在现代职场中优秀员工喜欢跳槽，已经成为众多老板和HR们非常头疼的一件事；每一个职场人员追求的理想不一样，有些人员喜欢安逸清闲的工作，也有一些人员喜欢不断的学习完善自己，后者往往会成为职场中那些优秀的人员。

一般比较优秀的职场人，在进入一家新的公司时，会对自己的职业发展做一个详细的计划，在未来的几年里拿到自己满意的薪资，还有能力与职位上的提升，不断的让自己在工作中成长，在工作中找到自己喜欢的乐趣，或者更大的上升空间。当一家公司的现实情况无法满足自己的时候，或者有更好的机遇的时候，这类人员就会选择跳槽，因此优秀的人员在现实中有更多的工作选择。下面小编为大家整理几点优秀员工跳槽的原因，希望能够帮助更多的职场人员。

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制

无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情；如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力；一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度

为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如：在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力。

对于这种非常优秀的员工，通常会全心全意的投入到公司中去，将自己的热情和激情贡献给工作，得到工作带来的满足，就不会产生跳槽的想法了。

为什么优秀的员工都愿意跳槽

跳槽是这个时代的一道风景线，不管是出于何种原因，部分人依然会做出这个充满挑战和风险的决定。而每一次的换血给企业长远发展带来的都是无法估量的损失。员工为什么会选择离职呢？大致的原因有：一：个体无法操控的问题部分员工因为突发事件或者个人难以面对的问题被迫辞职，企业应当妥善处理，给尚在企业工作的员工留下一种好的情感影响，不要因为个体离职而动摇“军心” 二：上下班衔接过渡问题上班距离远近，交通是否方便，休息时间长短等因素都会影响到员工能否正常良好安排个人生活。不因工作因素影响到个人对生活质量的体验而引起不满，此类问题可以通过合理的制度和福利实现良好解决。三：收入问题收入问题可能是占据跳槽比例最高的问题，也是多数人选择跳槽的核心问题。

一旦员工产生收7a686964616fe59b9ee7ad9431333365633863入太低，收入分配不公平，未来收入上涨不能满足个体需要的时候，离职的可能性就会出现，需要引起企业管理层和人事部门的思考和关注。四：工作体验问题工作时间，强度，难度，压力，同事关系等等上班期间影响个人情绪情感的问题都能影响到一个员工工作的稳定性。企业如何及时发现此类问题并良好处理，都能对员工的长期供职起到积极作用。跳槽，多数情况下都是不得已而为之的。如果企业能为员工提供一份稳定的工作，可以满足个人生活消费，技能提升，情感交流和事业拓展的平台，那员工是很愿意留在公司一直发展的。...