为自己工作为什么员工付出努力与结果

[为何你的付出没换来自己想要的结果]很多人总在想，为何自己付出了，却没有收获自己想要的结果。是自己的方法不对?还是自己的能力不够?又或者是缺少勇气?但是，你有没有想过，是你的努力不够。 ◎千万别在最能吃苦的年...+阅读

为自己工作为什么员工付出努力与结果

第一章：服从、优秀员工第一品质

1、服从的意义

2、服从的重要性

3、老板出错是服从还是违抗？

（1）、不要在众人面前提出上司的错

（2）、不必据理力争

（3）、先服从并去执行

（4）、服从老板六大原则

4、服从背后的学习成长

5、服从给我们带来更多机遇第二章：态度决定一切

1、你在为谁工作

2、细节决定成败

3、认真改变自己、敬业改变命运

（1）、你为谁而努力

（2）、敬业才能精业、精业才能卓越

4、把你的职业当成事业第三章：做个终生学习者

1、学习的重要性

2、企业员工学习提高的七种渠道

（1）、向上司学习

（2）、向同事学习

（3）、向朋友学习

（4）、通过互联网学习

（5）、通过书本学习

（6）、参加培训

（7）、向社会学习

3、学、然后知不足

4、欲升职、先升值第四章：特长不等于特权

1、你是企业里的“资产”还是“负债”

（1）、精品员工

（2）、良品员工

（3）、次品员工

（4）、废品员工

（5）、毒品员工

2、树立个人品牌

3、特长不等于特权第五章：僻除谣传、正面沟通

1、谣言的特点

2、谣言的危害

3、学会正面沟通

4、营造企业和谐

（1）、企业与社会和谐

（2）、企业与客户和谐

（3）、企业与员工和谐第六章：功不独居、过不推诿

1、功不独居

2、过不推诿

3、没有任何借口

4、赢在团队第七章：勇于提出合理化建议

1、忠诚者才会有建议

2、提建议应注意的四点

（1）、提高老板对你的信任度

（2）、等一天再对老板提建议

（3）、提建议不提意见

（4）、以怎样的方式建议

3、诚恳使自己成长

4、企业与员工的双赢

（1）、企业赢在管理

（2）、员工赢在忠诚第八章：学会感恩

1、感恩父母

2、感谢老师

3、感恩企业

4、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人附1：感恩节的由来附2：商界赞美诗----员工附3：商界赞美诗----老板参考文献我们想从企业得到什么？你为什么要遵守规章制度？为你自己工作——要有一颗感恩的心为你自己工作——怎样才能获得更多我们必须比别人付出的更多才能比别人拥有的更多为你自己工作——打造自我辉煌的职业生涯如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ --申振武·总策划为自己工作，做一名懂感恩、讲孝道、负责任的好员工！在您的职业生涯中，如何使工作热情和努力程度不因工资待遇不高、别人评价不公而减少？如何将企业文化建设、思想教育与员工加薪统一到一起？如何强化和培养员工的敬业态度及自身定位平衡的心态？李强老师《为自己工作》针对企业面临的种种问题，从员工心态入手，深入浅出，剖析答疑。对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”。为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。 1. 你来企业要什么？工作、薪酬、成长、快乐。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 2.你为什么要遵守规章制度？ 3.你怎样才能获得更多？做事的四种境界：认真-----认识体会掌握时间1-3年务实-----认识体会掌握时间3-5年新-----认识体会掌握时间4-7年合作-----认识体会掌握时间7-10年努力做事只能————把事做对用心做事才能————把事做好工作是我们要用生命去做的事情人人都是老板、以老板的心态对待公司今天工作不努力，明天努力找工作主动VS被动我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！ 4.打造自我辉煌的职业生涯！我会什么我能干什么我干的怎么样我给企业带来的是我的收获一切从零开始（自检）思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手问题就是问题，没有任何理由和借口忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树不断的自我学习，打造个人核心竞争力谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石素质与内涵是通向成功的门票。

急我在为谁工作演讲稿

在企业里有一种人，就象巴基那样当一天和尚撞一天钟。“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。干什么那么认真。”克洛克是另外一种人，他总是抱怨工作，抱怨领导。整天在想那些黑色阴暗的东西。认为所有人都和他过不去。猥琐，奸诈，可恶，令人愤慨的思想在他心理根深蒂固。“我们的主任，你他会什么。就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。大手术他敢做吗？有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁？我比别人优秀又怎样，他能要我吗？”山脊是第三种人，他和前两个人不同。他每天都带着热情工作。见到同事热心的打招呼。

积极的工作。再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。认真的把每见事都做好。“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。接待客户也让我的修养，品德有在提高。同事的肯定也树立了我的人格。除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”你如果是老板你会喜欢哪种人呢？大多数的人都吃着碗里的看着锅里的。凯莉和很多人一样在一家贸易公司没干多久。但工作已经成了完全的应付差事。前些天她报考的注册会计师已经放弃了。她觉得以后再学好了。现在她又准备考托福了。觉得如果出国转转，自己也许会大开眼界。于是她现在晚上又拿起了英语书。上班的时候浑浑噩噩，没有精神。工作上能省就省。工作量能减就减。觉得没有必要把时间放在也许由于程序简化而出问题的事上。

不过就算不出问题，这些半成品也只会让人当成笑柄。罗雅的朋友见罗雅在房间内找东西。问她在找什么。“我的一枚金币掉了，我正在找她呢。”罗雅回答说。她朋友又问：“那你是掉到墙角了，还是沙发下面。”“都不是。我掉在外面的院子里了。”“那你为什么在这找。”“这里有灯光。外面太黑了，什么也看不到。”“可是这跟本就没有。你怎么能找得到呢。”呵呵。这是个笑话，可是也许很多人都像她一样。明明工作很不行，心不在焉。却想有一天老板能对你另眼相看，并让你升迁。上面的很多人如果不是拿到这篇激励人们工作敬业的文章上来。他们中的大多数都是正常的。比如砸石头的前两个工人。“这铁锤有多重你知道吗？还有这该死的石头，它有多硬你知道吗？我要把这破东西扎碎。

这简直就我不是人干的活。” “在养家糊口啊。为了一天50块的薪水。为了一家的老小，没有办法。要不谁会干这活啊。”。再比如企业中的前两种人“升迁这种好事怎么能落在我肩上。我工作能对得起我挣的钱就行了。我工作也不迟到，不早退。一份工作而已。干什么那么认真。” “我们的主任，你他会什么。就会做个小手术而已。整天还和我嚣张。大手术他敢做吗？有一次，一个特别简单的问题都不会，还过来问我呢。真是笑死人了。哎，现在这社会没有钱，没有关系。你还想升迁？我比别人优秀又怎样，他能要我吗？”还有凯莉，注册会计师、托付都没有放过，而且还在工作。还有在房间里找在院子里丢金币的罗雅。他们都在现实的生活中再正常不过了。相反那些积极工作的人，对工作热情不减的人倒是不太自然。

马斯洛需要层次理论说人有5层需，生理需、安全需、社交需、尊重需、自我实现需。需顺序有先后。生理需最低。如：衣食住行。自我实现需最高。而一个人往往这些需都需要。看看那些在现实生活中再正常不过的人，其实是因为自己的懒惰和抱怨，把自己封闭起来。工作上松懈必然得不到老板的重用。尊重需也得不到了。因为心态不正也影响了社交需。自我实现需更离得很远。弄不好工作丢了，生理需也受到考验。这么想想这种看似正常人的做法却很不明智。再看看那些积极工作、对工作热情不减的人。他每天都带着热情工作。见到同事热心的打招呼。积极的工作。再小的事他都没有不做，再细的细节他也没有忽略。认真的把每见事都做好。“能在这工作我很开心，工作让我得到了很多宝贵的经验。

接待客户也让我的修养，品德有在提高。同事的肯定也树立了我的人格。除了争钱在这里我也得到了其他不少的东西。”很显然这个乐于交流、工作认真的人更受人喜欢。也更容易升迁。更重要的是工作给他带来的不是懊恼，愤怒，和浑浑噩噩。而是满足了他的生理需、社交需、尊重需。有一天也许能通过这得工作经验实现他的自我实现追。也许人的大理想，大抱负都是在不经意中实现的。这个不经意也许是10年，也许20年。因为它不代表时间。他代表一种工作的态度。不要傲慢地感觉这个东西我会做，只是没有用心做这种平常的事。这个知识很简单，我要是学一定比别人快，只是不爱学。这东西要要花很长时间研究。我没有时间等等。其实我要是真正用心去做的话。把一件芝麻大的小事做成，也一样会有不错的感觉。

连续把几个小事做成，也是小有成就的。我一口吃不下一个胖子，即使我有100万，我想我开饭店都会把100万陪个精光。想想现在公司搞的7s管理也是这个道理。也许身边的小事我们在...

我的工作感言

爱岗敬业我无怨无悔

我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。

想问大家一个问题：“你为公司的经营发展准备好了吗？”

也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！”

在这里我要大声的说：“你错了！在公司的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石！公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与快乐，连接万人心！”

一、工作方面

在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们酒店对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务，12月8号在评估工作即将结束的时候正巧东三省大学生供需见面会在哈尔滨召开，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了准备，但是楼层服务员确实忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是酒店的员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自己都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本！

二、学习心得

作为事业单位下属的经营类场所--国际饭店有其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。

但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。

荣誉只是对以前工作的肯定，是我努力做好本质工作的动力，下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要自己，勤汇报、勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自己的一份力量！