[关于跳槽的问题]劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况,与办理的保险无关: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单...+阅读
关于跳槽的危害
频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现,如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习,基本上很难有前途。总的来说,频繁跳槽一般有以下几个坏处:
1、跳槽到一个新环境,我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境,融入新环境是需要付出很多心血和时间的。
2、职业技能的培养需要连贯性,突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
3、频繁跳槽的人找工作更难,因为用人单位认为你很快又会跳槽。
4、在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一条习惯:当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。 所以,先别忙着跳槽,最重要的是搞清楚自己到底适合做什么,一起来做个小测试吧,从你的选择中,可以看出你到底适合什么样的工作,判断否有必要跳槽的时候可以作为小小参考。只是小小参考哦,关键还是要看你平时对自己能力的分析。
频繁跳槽都有哪些不利
跳槽的利弊相对于个人来讲,则要根据现实情况加以权衡。员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位,以及其他一些更好的条件;所以员工在作好跳槽的决定前,一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解:如,企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等,要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位,甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位,那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查,很大一部份员工对新工作的满意度不高,“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话:“这山望着那山高,到了那山回头看看还是原来这山高”。
事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有:①员工跳槽不利于对工作经验的积累,在缺乏比较深厚的行业背景情况下,员工将无法完成角色上的转换。其实,实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长,才有可能进入企业的管理层或企业的核心,这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年,可以尝试更换工作,因为,此时个人的职业发展方向还未固定,但随着时间的增加,职业轨迹应该越来越稳定,应该做到干一行爱一行,成了行业中的姣姣者后,到了那个时候,工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善,这边刚进企业那边就要待遇好高、福利多厚,环境多轻松,那是不可能的事,就是你自己家的企业恐怕也不行,也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。
③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多,会引起用人单位对个人的戒心,甚至反感,尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家,因此被看作是没有责任心和稳定性的表现,即使能够接纳你,恐怕也很难委以重任,也不可能让你从事企业的核心机密工作,到时候你后悔也是来不及的,因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说,脚踏实地在一个企业多做点实事,只要企业有你的生存环境,那怕有一点点发展空间,都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。④员工跳槽会使人产生投机取巧,华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维,不敢面对现实,一旦遇上一些小挫折,不去想尽一切办法去解决,不愿意努力解决碰到的问题,找出解决问题的好办法,而是希望通过跳槽来逃避,即使你一年中换10 个工作岗位,你仍然没有学到解决问题的办法,你连小挫折都不能够去挑战,那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了,过了而立之年后,你回头看看可能还在原地踏步踏。
⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追,甚至远离自己当初确定的职业和发展目标,可能会经常抱怨社会的不公,认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间,其不知,别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此,可能产生对生活无所适从,失去对追事业成功的成就感,你要知道,跳到一个新的企业,你还从试用期做起,你的工资标准还要从起点算起,个人收入往往并不是你想象的那样高,新的企业是否能按照标准给你办理五险一金,恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌,还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难,企业难已委以大任,许多企业也不愿意把机会提供给你。
多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位,即使在任用你的时候,也恐怕要防你一招。 ⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流,更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深,总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考,拿自己的所谓长处去比较别人的短处,这样长此以往会患上自闭症和郁抑症,最终还有可能对社会产生偏激行为,由于经常跳槽,你的心态肯定不会很好,很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽,各种关系肯定很僵,因为你的心里是不平衡的。 ⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间,这些经历并不利于个人职和今后的职业发展方向。
因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程,正如你购买一辆轿车,那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合,团队的合作力才能体现出来,个人的特长才能发挥的淋漓尽致,你才能充分展示自己的才华,你才能为企业创造一定的价值,你才能得到你的发展空间,到了一定的时候,企业才会为你提供发展平台。因此,企业都希望自己的员工能团结合作,不仅为企业,为个人更为社会创造更大的利益。 合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼,是对管理水平和专业技能的又一次提升,也是个人的潜能的再一次发掘。但是,当你跳槽欲望和潜意识没有达到预期的效果,你的人生...
职场中很忌讳频繁跳槽为什么呢
虽然说跳槽在短时间内可以让你的工资增加,但是危害也不小,下面就让蛋壳就业规划平台剖析一下,职场跳槽的危害:危害一:对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
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