华为是怎样剥削的华为额外工作时间

[华为平台只能在华为上么]用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职。用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再...+阅读

华为是怎样剥削的华为额外工作时间

2004年以后加盟华为的，并且不是华为从其竞争对手挖过来的人员，本科学位，在社会招聘的（非学校招聘的），工资不会高于4500RMB，一般是4000RMB。在深圳（华为总部在此），一般工作了几年的做IT的工资都都有5000RMB左右.所以按正常的工作时间计算，华为在深圳给的工资是属于中下水平（很多人会认为华为的奖金不错，可以明确地说，2004年基本没有任何的奖金，以前他们的奖金却是吓人）

罗列出华为的基本工资后，现在着重说明一下华为的额外工作时间.在华为，周末加班是有工资计算的，但一般是等同工资的水准（2004年后加盟的工资基本4000左右，相对很多公司加班没有工资，这点还算可以），但有加班工资是不计算到额外工资时间的。华为有一不成为的规定：每个月除了正常的工作时间外（国家规定的工作时间），还必须额外工作32个小时，j星期六，星期天工作不计算在内（星期六星期天有加班工资，平时额外工作时间没有.如果额外工作时间没有达到32小时如何处理呢，绩效考核，升官加工资是肯定没有份的，并且在其中没有达到32个小时的最少的人中进行淘汰.还有说服教育工作（一般是领导找谈话）.

这样的额外工作时间等同于每天工作10个小时，是长年累月的这样，而不是如同有些公司可能项目急的时候加加班。如此下来，在华为很多有家有子女的员工基本上只能在星期五晚上，星期六（可能要加班），星期天才能和自己的亲人吃上晚饭。

笔者还没有完全被华为洗脑。如果能够赚到足够的工资，辛苦一些也无所谓，关键现在长年累月这样累，却收入在深圳IT业中排中下，能没有牢骚吗？

华为普工

职位描述：华为（聚信）招聘男女普工月综合工资3000-4000元以上，500元生活补贴。分配岗位：装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊操作员、IPQC 要：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。大专生/技术员月综合工资3500--6000元以上500元生活补贴。分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。要：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17.24元/时，周末加班22.99元/时，节假日加班34.48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。

1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。

2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；三个月后可申请外宿无补贴食堂社会化管理就餐。

3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。

4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。

5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。 ◇应聘须知：

1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。

2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。

3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。 4.劳动关系属于派遣性。红海，信鸿，中南，三家派遣公司都招不可能搞进去```我在里面上过班没听说过搞进去的必须要面试，内部推荐也要面试

955工作制是什么

早晚9点上下班，一周上5天

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字——996。很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是什么东西？经过大家了解，便知道是一种工作制度，而是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫“995”。那么，工作时间995什么意思？955工作制度怎么上班？我们一起来了解。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。甚至有一句话是，在华为工作可以三年买房。所以，对于一些员工来说，995工作制是没有不合理的地方的，毕竟只有付出了才有回报啊。

“995”是否违反《劳动法》？

根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

此外，根据《劳动法》第九十条明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要每个月总工作时长不得超过166.64小时。”

因此，“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，“996”工作制则更甚。