系统分析师与系统架构师的区别

[系统架构师的角色区别]展开全部系统构架师与产品经理的关系及区别产品经理通常是指负责产品设计的“专人”。一个优秀的理想的产品经理，应同时具备较高的商业素质和较强的技术背景。产品经理要有...+阅读

系统分析师与系统架构师的区别

系统分析师的考试目标是通过本考试的合格人员应熟悉应用领域的业务，能分析用户的需和约束条件，写出信息系统需规格说明书，制订项目开发计划，协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员；能指导制订企业的战略数据规划、组织开发信息系统；能评估和选用适宜的开发方法和工具；能按照标准规范编写系统分析、设计文档；能对开发过程进行质量控制与进度控制；能具体指导项目开发；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。系统架构设计师的考试目标是考试合格人员应能够根据系统需规格说明书，结合应用领域和技术发展的实际情况，考虑有关约束条件，设计正确、合理的软件架构，确保系统架构具有良好的特性；能够对项目睥系统架构进行描述、分析、设计与评估；能够按照相关标准编写相应的设计文档；能够与系统分析师、项目管理师相互协作、配合工作；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。

系统分析师主要是对信息系统的分析、开发与设计，而系统架构设计师是对系统架构的设计、分析与评估。两者是相互合作与配合的。...

程序员软件设计师网络工程师网络管理员还有架构师系统分析师主

程序员：做编程的底层开发工作，写代码，不停的写代码软件设计师：其实这个概念不太清楚，跟架构师类似，就是要分析设计这个软件的整体概念，就像盖房子要先画图纸，然后分给不同部门的人去建造，其实在现在，一般叫项目经理，或叫开发经理网络工程师：设计整体的网络的人，跟软件设计师差不多，不过做的是网络工程。网络管理员：与程序员类似，重复性的技术工种。系统分析师：这个也是个比较模糊的，系统分析类似医生的，可以通过自己的经验和从业经验，对某各软件或某项工程进行分析，优化，从而帮助架构师或项目经理用最短的时间做出最满意的东西来。其实你分的这几个，都是计算机里的职位，你重新分一下类好了软件开发里面分为：程序员，软件工程师，软件架构师和系统分析师网络工程里面分为：网络管理员，网络工程师，网络架构师和系统分析师如果是工资高，级别高的，就是架构和分析了，但是。

。。。强调一下，这两个职位不是有技术就可以的，需要大量的经验，一般都是从程序员开始做起的，才有资格。楼主如果想进这个行业，建议先从头开始吧，冰冻三尺非一日之寒，可以把这个作为目标，一点一点努力才行哦关于这些还有不明白的，可以加群85134514

软件分析师和系统架构师的作用

理论上，系统分析师是计算机软件设计（或者也包含硬件设计）的顶层人员，他们应该具有如下待遇：

1、在单位从事系统分析工作，而不是软件设计、软件维护、软件测试等具体工作，即使系统分析师亲历亲为，设计一段艺术性极高、时间负责度极低，空间复杂度极低，但是实现的功能极其复杂（....以上省去500）的一段代码，那也是说明此系统分析师热爱编程，是工程界不同与学院界的重要特征。

2、在单位从事领导职务。系统分析师为副高职称，在单位具有此职称的一般都是大领导，而这个年轻人就具有此职称，所以此年轻人就应该是领导。现实是残酷的！以上情况在实践中存在的可能性并不大，虽然有，但是或者这个系统分析师自己是老板，或者这个系统分析师本来就在单位占据要职（不过这类型的系统分析师更能仍然会认为他应该升更高的职务），而绝大多数，尤其是水平考试改革以来的绝大多数系统分析师在单位只处于“员工骨干”甚至更差的级别，单位不会因为你升任系统分析师就为你提值，几乎是没有的是，想升值？想加薪，好啊，拿出你的“技术本事”和“交际本事”（国有单位还要加上“资历”）来，满足了就可以升！

1、不同利益集团的阻挠。表现在

（1）上位者的不信任或阻挠在水平考试改革后，通过系分的一般都是35岁以下的年轻人，老一辈IT人老了，通过的话比较困难。但是单位的掌权人（尤其是国有单位）大多是老一辈的无产阶级革命家，或者35岁以上的中年人，他们辛辛苦苦掌握的权力不可能因为一个所谓的系统分析师就拱手让出。

（2）前辈的不信任和阻挠

（3）同辈的嫉妒和无声的抗议。

2、系统分析师的自我修养不够。以上是客观条件，多用于国有企业，而这里的是主管条件，适用于任何地方。

（1）“系统分析师”的能力欠缺。虽然通过了系统分析师，但是系统分析师的能力就真的超过了其它人吗？系统分析师必须聪明（这点是肯定的）、知识点牢靠（上午试题）、有一定的能说回道（下午试题），但是这些东西大学生都具备！这样的人一抓一大把，仅仅是这些条件是不能在单位站住脚的！单位里都有自己的业务，都有自己特色的软件，系统分析师要在单位站住脚，就必须沉下心来，学习并熟练掌握单位的业务！否则，系统分析师也会是一个不合格的员工。

（2）“系统分析师”的经验欠缺。前面讲过，大多数系统分析师职位不是有“系统分析师”来担任的，而大多数“系统分析师”，也并没有从事系统分析职位，而是高级程序员、网络管理员、软件测试员甚至软件维护员的职位，有的系统分析师甚至都没有真正担任多于3个人的项目组长，这样缺少在真实的（不是平时玩的个人的设计）生产系统下的系统分析经验，缺少系统分析前的项目组长经验，怎么能够真正的胜任系统分析职位。

（3）“系统分析师”的沟通能力欠缺。软件编程人员有一个通病，就是与人交往能力太差，表现在：或者不会甚至害怕与人说话；或者不懂得表达自己的意思；或者表现在认为自己水平很高，不屑于乃至看不起别人，尤其是看不起非编程而又当上领导的人员。第一种情况能做个编程人员就不错了。第二种情况怎么与客户、上司乃至下属沟通，不能沟通有怎么能够做项目。至于第三种情况，基本上是老鼠过街人人喊打，就连李白那样的高人都不能太任才驰狂了，你又能怎么样？况且，别人能够做到领导的职位，肯定有其过人的地方。不是这样的，系分是对你过往成绩的一次认证，同时也是你继续出发的一个起到。如果你仅仅以系分这个证书为目标，那么系分就是鸡叻！如果你仅仅把系分看成是一个里程碑，那么恭喜你，总有一天，你会是所有系分的骄傲。当你成为了系分，你会发现系分的种种无奈，但是不要着急，道路是曲折的，前途的光明的，因为：

1、系分真正逐渐的被社会所重视。现在系分的地位比以前已经越来越高了，至少，国家人事部门已经正式认定系分为高级职称，至于何时被单位所认可，这自然需要一个过程。在某些单位中，本来就有不重视职称的传统，系分发挥的作用，自然有待加强。现在系分已经越来越多了，人越多，受到的重视就越多，在我的博文《让系分来的更猛烈些吧》中曾经讲过，系分不是越少越好，而是越多越好。当一个证书的获得者铁定可以掌握权力时，这个证书自然是越少越好，比如院士，比如教授。但是当一个证书的获得者没有任何法定权力时，这个证书就是越多越好，这也叫做”走群众路线“，呐喊声越多，传到到上面的机会的越大，呐喊者的职位越高，作用的越大。那些害怕系分一多就不值钱，系分一多，通过的人水平就越低的人，本身就是不自信的表现，甚至就是自己所认为的水平的而又通过了系分的人。现在有很多项目经理和项目组长，他们都没有通过系分，难道他们的水平就低吗？把别人排斥在外，只希望几个人拿到证书，那是关起门来孤芳自赏，就如同只有一个国家参加的奥*运*会，没有任何意义。

2、在系分的基础上继续学习，学无止境！

3、充分的利用系分证书。好不容易通过系分了，千万不要把系分证书束之高阁，等待发媒发臭，一定要充分的利用！我有两个同事，一个和我同时...