职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准适用范围是哪些

[工伤职工劳动能力鉴定]一、伤、残 ◎ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治...+阅读

职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准适用范围是哪些

丧失劳动能力程度的分级标准劳动能力丧失程度分3个档次：完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。

（一）完全丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

（二）大部分丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显损害或畸形，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

（三）部分丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官部分缺失、损害或畸形，致使受损组织器官功能轻度障碍。

（四）伤病职工同时符合不同类别疾病两项以上（含两项）大部分丧失劳动能力条件时，经劳动鉴定委员会研究，可确定为完全丧失劳动能力。鉴定结论为完全丧失劳动能力的职工，携带鉴定结论书、档案、户口簿、身份证到社会保险局办理退休。

法定规定多少岁丧失劳动力的年龄

年满十六岁，退休年龄之前。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发【1978】104号第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

扩展资料：

通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。

1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种：

①暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；

②永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。

2、按丧失程度分为：完全丧失和部分丧失：

①完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；

②部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康。

参考资料来源：搜狗百科-劳动能力丧失

无劳动能力是完全丧失劳动能力吗

无劳动能力不等同于完全丧失劳动能力。无劳动能力包含完全丧失劳动能力。

无劳动能力有两种情况，一种是16岁以下未成年人，虽然有劳动能力，但是法律上规定不允许他们出来劳动，所以限定为无劳动能力，对于男60周岁以上的和女55周岁以上的，可以退休了，不用出来劳动了，因此也定为无劳动能力。另一种是残疾人，属于完全丧失劳动能力的，这类人要通过劳动能力鉴定部门进行鉴定，并发给相应等级的残疾证书。

扩展资料：

无劳动能力残疾是指依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重残疾和肢体一、二级残疾。

下列人员均可持《中华人民共和国残疾人证》，依照有关法律享受救助，但已享受农村五保的农村无劳动能力残疾人不再进行救助。

（一）年满18周岁、无劳动能力、无个人收入来源的残疾人；

（二）18周岁以下的残疾孤儿；

（三）父母离异或其他原因导致随他人生活的18周岁以下的残疾人。

参考资料：搜狗百科-无劳动能力