怎么和老板谈薪

[老板椅的分类和构成是什么]经济水平的提升，也让很多工作者会重视到座椅的选择，一款合适的椅子可以提高舒适度，本文将重点介绍老板椅。它通常指的就是老板办公时候使用的椅子，现在也有很多的家庭，为了追求舒...+阅读

其实来说，如果你老板是个明智的老板，而你又是个优秀的员工的话。老板会给你加薪的，但是现在你说要加薪，说明老板还没看见你的突出，要不就是没考虑到这点，想找老板谈，首先你要有个加薪的理由，让老板觉得给你加薪和你的能力能成正比要不然的话，和老板说的再多也是空话，如果你做的不够优秀，去和老板提加薪的话，结果可能会让老板觉得你是个眼里只有金钱，而不注重公司的人，最好不要直接和老板说，很难谈，找主管，和主管沟通下，看你在主管眼里是否是个值得加薪的员工，间接的让主管理解你要加薪，不要直接和主管说让他去和老板说，那样会更好。注意：你个人在公司的表现直接影响到你这个想法，结果是要不加薪，要不老板和主管会更看不起你，最后只有走人。

所以你要自己从主管嘴里套出来“在主管和老板的眼里，你是怎么样的员工，在下决定”。

怎么与老板谈工资

对策：

1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；

2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？对策：

1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。

2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。提薪情况三、工作量加大，薪水没加老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… 对策：

1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；

2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要加薪的筹码。忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。提薪情况四、进公司时就对薪资不满老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？对策：

1、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

2、将加薪要转化为要公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：

1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要增加5%;

2、要老板给予培训等其他条件“变相加薪”。忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。链接：加薪幅度如何确定据业内人士说明，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等

如何优雅地和老板谈工资

一定要趁你的上司心情愉悦时候去提，千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸时候，千万别在风口浪尖时候，比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完，比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人，换位思考一下就能理解了。最好能够主动当面找上级提加薪的要，电话和邮件你都不会说清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理，要上级每月或者每季度能够和下属进行面谈，面谈时候，说完你的优缺点后，最后肯定会说点鼓励的话，此时就是谈加薪的最好时机。对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。如果你上来就说：“老板，我要加薪！”，对方会很懵逼的。如果你的老板此时回答：“好的，我同意！”你的内心也会OS一万遍：我嘞个去！这也未免太草率了吧！你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果什么的，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方反馈。

数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实，然后开开心心，继续加油工作吧！记得回到原点，继续巩固你的核心竞争力和差异化优势！...