78年开始在国有企业工作

[在企业如何开展好支部工作]如何开展好支部工作先明确党支部的工作中心，再围绕中心开展工作，这才是工作的出发点和目的，各支部根据单位工作性质不同中心工作各异。就通风区党支部来说，中心工作就是切实以...+阅读

78年开始在国有企业工作 09年辞职自己缴社保到60岁

楼主所说的焊工属于特殊工种，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等规定。特殊工种适应养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。相比较现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。办理时需要，职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；职工本人身份证复印件；本人免冠近照半寸相片两张。退休前如果没有再从事特殊工种我记得好像不再享受特殊工种的相关待遇，但是也仅是我的一些印象，我没有找到相关的案例报道和条款依据所以无法提供给你。

持有焊工资格证书并不能证明一定就从事了长期的焊工作业。

如果公司不和员工解除劳动合同到别的公司工作五险一金能交吗

公司不和员工解除劳动合同的，到别的公司不能缴交五险一金。另外，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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应付职工薪酬总额包括员工的工资福利费承担的五险一金所有的费

《个人所得税法》第四条中例举了个人所得税的免纳项目，其中就有福利费、抚恤金、救济金。但对福利费的免税范围在《实施条例》第十四条明确：是指根据国家有关规定，从企业...提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费.

《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

根据上述税法条文规定：企业提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费和按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，再计算应缴个人所得税。