用人单位如何制定录用条件用人单位如何公示录用条件

[因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿]原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...+阅读

用人单位如何制定录用条件用人单位如何公示录用条件

一、企用人单位如何制定录用条件

试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。

“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即所有岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365663533业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要。有的有学历的要，要获得相应证书，有的有技术的要，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确，“录用条件”的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。

二、用人单位如何公示录用条件

用人单位还必须事先对录用条件进行公示。公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：

1、通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据；

2、招聘员工时向其明示录用条件，并要员工签字确认；

3、劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要其签字确认；

4、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

2015年滁州中小学教师招聘考试公示与聘用是什么意思

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1、报名方式及时间。采用网络报名的方式进行；报名时间为5月29日8:00至6月5日18:00。

2、网上资格审查：报考人员进行网上报名的同时，各市、县（市、区）教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于6月7日12:00前完成。

3、笔试时间和地点

笔试时间：2014年6月28日上午 9:00—11:00 《教育综合知识》，下午14:00—16:30 《学科专业知识》。

4、公示与聘用

各市、县（市、区）按照规定在教育局、人社局相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

各市、县（市、区）教育局要按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

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2016年安徽中小学教师招聘聘用人员公示

各市、县（市、区）教育局要按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。