[劳动法对临时工职称聘用的规定]1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定：“一、 关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与...+阅读

机关事业单位临时工同工同酬何时解决，这需要深化政府机构改革，坚持精简统一效能原则，推进机构和职责整合，规范机构设置，加强机构编制的刚性约束力，坚决查处机构编制违规违纪行为。事实上，要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象，只能通过改革来完成，这既包括编制内与编制外人员的同工同酬，也包括公职人员与社会公众的各项福利待遇的并轨。

自2003年政府机构改革以来，各地根据中编办核定的行政事业编制数量，严控超编进人；但另一方面，某些部门为了强化工作，则要求工作人员人数必须达到一定的人口比例。编制内人员严控的结果就是编外人员不断膨胀，编制外聘用工作人员主要集中在公安、城管等部门，有的部门编外使用临时工数量甚至超过在编人员，不少地方聘用人员直接与政府或用人单位签订劳动合同。

政府部门变相扩编、临时工把在编人员“养”起来是体制之弊。以节约成本、弥补编制人员不足为初衷的政府部门临时工膨胀，不仅给各地财政造成了巨大的压力，而且损害了政府的公信力和形象。

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在临时工工资标准方面我国是如何规定的新《劳动法》对临时工的规定 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用...

为什么要怀孕七个月国家才明确用人单位才优待女职工不加夜班等规定孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...

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劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

用人类发展生态学分析看上去很美中方枪枪在幼儿园中的成长与转在教育研究领域，幼小衔接始终是一个重要课题，原因在于它涉及了一个影响儿童成长和发展的重要过渡环节。 从现有的研究实践来看，多数学者在研究幼小衔接问题时，是从课程理论出发...

用人单位如何综合计算工时用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制： 一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制 根据国家和上海市规定，对符合下列条件之一的职工，可实行...

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...