如何进行电子政务人才的培养

[如何对企业人才进行培养]尊敬的张总：您好！本来可以直接与您面对面沟通，但很怕自己讲不清楚而浪费您的时间，故选择这种方式向您汇报，同时也整理一下自己的思路！本次向您汇报的主题是：培训真的不能再“赔...+阅读

如何进行电子政务人才的培养

加强电子政务专业人才队伍建设zd的培养：

（一）提高能力素质是加强电子政务人才队伍建设的关键对于现阶段我国电子政务人才队伍还存在着一些问题，比如合格的电子政务人才较少，电子政务人才结合不合理，创新意识和创新能力明显不足。我国现行电子政务系统调查显示，服务为导向的政府组织优化工作少，线下工作程序复制多；另内外还有电子政务管理者与建设开发者存在知识和能力不平衡现象。为了提高电子政务人才的能力素质，还要保证电子政务人才是具有复合型能力的人才，力使电子政务人才能够在素质结构、知识结构以及能力结构等多个方面都上到一个新的层次。

（二）改革管理体制是加强电子政容务人才队伍建设的重要前提现阶段，我国的电子政务管理体制和人才管理体制与现实还存在着一些矛盾，首先电子政务专业人才之间拥有某种身份界限。电子政务领导者他们是公务员身份，而政府所属信息中心工作人员则属于事业编制。...

什么专业容易找工作

选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1.教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43%，高等教育入学率只有13%，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要，高中阶段教育要达到60%的毛入学率，以学生老师比18:1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15:1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。2.软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需显得更为迫切。

资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要。3.医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应。4.速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师说明，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。

速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。5.特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应。6.随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计英语，报名榜第2，需榜第8；计算机类，报名榜第4，需榜第2；电子信息类，报名榜第6，需榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需榜第7；财会类，报名榜第9，需榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需榜第5（泛指管理类）。至少在5年内，以下十大热门行业人才需量较大。 1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。 6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。

连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。机械类：就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供比例达到1:3。【分析】该行业对人才的技术性要较强。需职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要高，毕业生2-3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖...

事业的成败人是关键因素的高中议论文

事业的成败人是关键事业成败，关键在人。我们始终把抓班子、带队伍、聚人才作为党委的核心工作，努力为县域经济社会发展提供源源不断的智力支撑。狠抓领导班子建设。我们把领导班子作为队伍建设的重中之重，坚持不懈抓好各级班子建设。按照“行正道、扬正气、谋大事、创大业”的要，既抓好“老中青”梯次配备，又注重班子成员知识、专长、性格等互补，做到围绕发展配班子，依据实绩用干部，切实提升各级领导班子的整体合力。狠抓党员干部队伍建设。加强党员干部队伍建设既是党建的重要内容，也是抓好工作的基础。我们通过上挂下派、竞岗交流、设岗定责、搭建平台等举措，积极探索发挥党员干部作用的有效途径，加快打造一支勤政、廉政、能政“三合一”的干部队伍。

狠抓精英人才队伍建设。牢固树立“一名人才带动一方产业”的人才观，发挥党管人才的政治优势，创新人才政策，优化创业环境，努力把社会各界精英特别是企业家、银行家和专业技术人才都集聚到党的事业中来。