劳动纠纷怎么处理

[与物业的纠纷怎么处理提供整物业的办法]首先，我不太赞成整物业或者业主，物业公司就像是自己家请的保姆，如果大家老是互相整，那么日子还怎么过呢. 楼主提到了许多问题，在此一一作答，仅供参考： 1、关于租客搬走东西的问题...+阅读

像你这样的问题现在可以说是一种普遍现象，所以你更要好好看看关于劳动保障方面的法律法规，现在就你这几个问题我说下个人的一点看法：

和那名员工协商，补齐他的社保费

（一年大概是两个月的社平工资），补齐加班工资，这样的好处是你可以少点支出，但这样要是他反悔还是可以到劳动部门投诉的。当然，最好的办法还是按程序直接到劳动仲裁裁决（那样大概你要支出的费用为大概是：

1、社保费为1年两个月社平工资；

2、1年内未签订劳动合同的双倍工资；

3、节假日加班工资；如果是你辞退他那么还有一年一个月的补偿金），这样的好处是没有什么后遗症，处理完就完了。最后我还是建议你和你那些员工把劳动合同签订好，把该办理的社会保险都办理了，一切按照法律法规办事就没那么多事了。

用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。

公司与个人的劳动纠纷如何处理

您好，可以要赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。