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员工拿企业资源干私活企业应该怎么办
今天和一好朋友喝茶聊天，也不知道怎么聊起，突然聊到员工利用公司资源接私活的事情，结果他告诉我他昨天也做一次助桀为虐的活。因为他朋友昨天借用他公司的名义和一客户进行私自合作。朋友开了一家策划咨询公司，拥有合法的手续可以在中国进行着营业执照范围内可以做的生意。但是前几天朋友的朋友想以他公司的名义和一客户私下合作。其实，我朋友在中间是没有捞一点好处，纯粹只是为了帮忙（也许夹杂着一些未来的合作利益在里面）。从朋友分享的这个案例来看，事情还真整大了，那是二家企业的员工互相狼狈为奸啊，一起在做拿公司资源，鼓自己荷包的事情。为什么这样讲，大家想想就知道，这个合作肯定是一个碗（朋友的朋友）不能响得起的事情。我可以100%肯定那合作客户责任人是有狼狈为奸拿回扣了。
如何处理技术型员工接私活现象
员工借公司名义接私活该怎么处理？民营企业多多少少都存在员工接私活的现象，这种问题可以说是杜而不绝！
长松咨询专家提出如下解决方案：
1、企业管理不是要限制员工的某些行为，其实你也限制不了。关键是在员工的日常管理中，有没有明确的，可操作的任务派遣单，完成各种业务后，就达到了企业的管理要。
2、我们现在的企业管理人员，不会管理，不去思考管理的诸多方面，而是寄希望于员工自觉，这是非常可怕的行为，根本就不可能做到。
3、企业管理中发现干私活必须严加处理。现代生活用钱的地方很多，都想生活得更好，这就是人才的价值链延伸，收 入是否能够让他稳定的生活是前提，企业的文化向心力也是员工是否忠于企业的重要因素。
4、业余时间我们无权控制，但是私活是不允许带到企业里干的。
5、从行为科学分析人是懒惰的，如果生活的还可以，没有人愿意去遭罪。
6、还是要加强管理，管理的内容是非常丰富的，管理上去了，利润高了，员工得到了实惠，生活有了保障，这才是根本。其它的想法都是梦境。
员工与员工合作接私单的法律责任
这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。
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