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内训师要有怎样的能力

10月18日 编辑 fanwen51.com

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要成为一名优秀的企业内训师还需要属于自己对独特的培训能力。

(一)要有较强的沟通、组织协调能力 从培训需调查,到安排培训时间、地点、确定参加人员,到组织实施有效学习,再到学习知识的巩固与应用,内训师不可避免的要与经常与各部门主任、员工进行沟通交流,如果遇到不愿配合学习的员工,更需要内训师用各种办法去激励、引导,因此没有较强的沟通、协调能力,内训师无法开展有效的培训。

(二)要有激励他人的能力 内训师的培训对象是成年人,尤其是有很多年龄比自己大、资历比自己老的老员工,而一名成功的内训师懂得如何去激励受训人员,让这些员工认同自己的情感和价值观,激活他们的潜能,激发他们的内在动力而不是使用外在压力。这不是一件容易的事情,每个人生来都有激励他人的能力。

(三)控制的能力 改变往往是痛苦的,不管最终的结果如何。受训人员经常会抵制改变,因为他们害怕在这一过程中会失去一些固有的东西。内训师必须要十分清楚的掌握受训人员的心态,要有关注于目标和行动计划的控制力,通过潜移默化的方式影响受训人员去改变,并最终带来其所期望的持久的行为变化...

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