如何找工程上的工作

[电子信息工程专业找什么工作呢]信息就没有了，体会就有，由于是切身体会，所以应该可以代替那些不知真假的信息吧。我能告诉你，其实大学生的就业不算太难，找喜欢的工作有点难。电子信息工程，由于是技术工，可能比较...+阅读

如何找工程上的工作

1，人才市场中介广撒网，直接去各个建筑工程，公司，去投简历，去自我说明，低下头来，坚持下去肯定能找到！

2，辞工作还有问题吗？就有家里有事不就行了！

20-35之间是追梦想的阶段，也是人生最精华阶段，如果此时没有出息，没有做为，

那么之后基本上就定型了，因为这个时候年轻有朝气蓬勃，敢做敢当，有拼搏精神，没有顾虑！

一旦结婚后，有了妻子儿女，你就更放不心不了去创业，因为一旦失败，不只自己受伤，而且还要连

累别人！

为自己拟定一个三至五年的规划与目标，一步一步实现！

如果有人鄙视你，看不起你，你就当他们是狗在叫！

慢慢来，不要慌！

道路是曲折的，前途未必是光明的！

但人活着就是为了更好的生存，所以必须奋斗！

谋事在人，成事在天！

就看楼主此生运气了！

工程管理本科应届生去中建怎么样？好进不

我本科也是学的工程管理，而且是985院校，应该算是你学长了吧：）你这个问题怎么说呢，如果想去中建的话，建议去3、5、8局会比较好些。我们在江苏，得到的信息也都是这三个局比较好。一般不难进的。不知道你是男生还是女生，如果是男生可以去中建这样的大型施工单位好好锻炼一下，当然也比较苦啦。当年我们班上就有去的。去中建的话，我建议还可以关注一下是否有可能派你去海外项目上，当年我们同学就是这样的。无论是从磨练人的角度还是经济收入的角度，去海外项目都比在国内混要好很多。而且回国以后发展的机会非常大，想想看有哪个单位会不喜欢有国际工程经验的人才呢。如果是女孩子的话，我就不建议去中建这样的施工单位了，一来工作辛苦，二来女性在施工单位发展空间有限（无性别歧视，绝对客观事实）。

其实我觉得想你这样211层次的院校毕业完全可以试一下一些大的房地产公司，我08年毕业的时候全班找工作的同学几乎全都去了房地产公司，没人去施工单位的。万科、中海、金地……都可以试一下啊，对自己要有信心，不要惧怕那些大牛的企业。一般去房地产公司的话也会把你派到项目上，但与施工单位不同，工作的氛围会好一些，收入的话，如果当年业绩好的话，收入也不会差。施工单位的话，呵呵，万一要不到工程款就要喝西北风喽。其他的与建设领域相关的工作都可以试试，比如银行、审计甚至某个电力公司的基建部门，虽然这些单位招的人很少，但往往很多人不知道这方面的招聘信息，竞争程度也相对较低，一旦被录取了，那真绝对是好工作啊，有的研究生都不一定能进的去。

总之多关注一些信息，拓宽思路是很有好处的啦。祝你找到满意的工作。

工程管理专业毕业女生从事哪方面工作好啊！想做造价可是都招

其实职者有更多的面试机会，不但可以增加成功职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！其实在职过程中做到以下几点可以助面试更为顺利：

(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多职者其实并不知道刷新简历可以获得更多职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

(3)不要只应聘最近三天的职位一般职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！

(5)新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的职电子邮件，职者一般会按企业要把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。