吉林市海尔公司招聘是真假

[怎样辨别58同城上的招聘信息的真假]1首先看营业执照验证标识，有的是58审核人员主动验证的，有的是企业自主上传的，不过这种方法只能说明对方有营业执照，无法判断信息的真伪。 2这时候需要再上企业信用网查询公司信...+阅读

吉林市海尔公司招聘是真假

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一、办公文职招聘要：年龄18-35周岁，身体健康、五官端正、无不良嗜好。男身高1.68以上、女身高1.58以上，中专（含中专学历）以上学历，应届毕业生优先。 1.办公文员：试用期工资1500元/月，正式录用基本工资1800元/月，加班另算，综合工资2400元/月。 2.质量检测：试用期工资1200元/月，正式录用基本工资1380元/月，加班另算，综合工资2000元/月。 3.仓库管理：试用期工资1300元/月，正式录用基本工资1500元/月，加班另算，综合工资2300元/月。 4.资料统计：试用期工资1400元/月，正式录用基本工资1600元/月，加班另算，综合工资2300元/月。 5.品质管理：试用期工资1500元/月，正式录用基本工资1800元/月，加班另算，综合工资2500元/月。

二、生产车间招聘要：男女不限，年龄18-38周岁，身体健康，有无经验均可。初中（初中学历）以上学历，户口不限，无不良嗜好。 1.焊接操作工：试用期工资1300元/月，正式录用基本工资1600元/月，加班另算，综合工资2300元/月。 2.组装操作工：试用期工资1200元/月，正式录用基本工资1300元/月，加班另算，综合工资1800元/月。

三、技工部门招聘要：男，年龄18-40周岁，身体健康、初中（初中学历）以上学历，有相关工作经验者优先，技工学徒应届毕业生优先。 1.焊工：男，试用期工资2000元/月，正式录用基本工资2800元/月，加班另算，综合工资4500元/月。 2.数控：男，试用期工资1800元/月，正式录用基本工资2600元/月，加班另算，综合工资4200元/月。 3.电工：男，试用期工资1600元/月，正式录用基本工资2400元/月，加班另算，综合工资4000元/月。 4.车工：男，试用期工资1500元/月，正式录用基本工资1800元/月，加班另算，综合工资3000元/月。 5.普车：男，试用期工资1600元/月，正式录用基本工资2000元/月，加班另算，综合工资3000元/月。 6.叉车：男，试用期工资1500元/月，正式录用基本工资1800元/月，加班另算，综合工资2600元/月。 7.机修：男，试用期工资1600元/月，正式录用基本工资1850元/月，加班另算，综合工资2800元/月。 8.钳工：男，试用期工资1800元/月，正式录用基本工资2300元/月，加班另算，综合工资3500元/月。 **学徒：男，试用期工资1050元/月，正式录用基本工资1300元/月，加班另算，综合工资1600元/月。

四、福利待遇：以上岗位均为8小时，双休，吃住免费，有通勤班车，加班另算，严格按照国家劳动实施. （正常加班1.5倍工资，双休加班2倍工资，国家法定节假日加班3倍工资）一经录用每月享有公司补助180元采暖费（只含冬季），满勤奖100元。试用期一个月后签正式劳动合同，五险一金并享有年终奖2000-3000元。以上均为厂家直招

网上招聘群众演员是真的吗

假的，但是有些剧组会发布演员海选的通知，剧组不会再网上（比如赶集网、智联、中华英才或者别的招聘网站）招聘其他职位的，比如，群众演员、导演助理化妆助理等等的职位，因为，剧组拍电影都有自己的一个团队，所以，他们不会再网上招聘的。

常见的职陷阱

1、以征内勤、办事员为幌子，让职者掉入拉业务的陷阱。

2、先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

3、虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间（套）办公室，进行虚假招聘，诱人上当。

4、薪酬陷阱。一些招聘人员在职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

5、抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，职时一定要小心。

6、义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒职者的“鱿鱼”。这样一来，职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。

7、口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。

8、“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。

职陷阱一般是指犯罪分子利用人们职心切而采用的手段，用于骗取职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

今天接到电话让我去延安西路1088号1503室面试

什么新华集团？那是保险公司，新华保险，怕你知道了连名字都不敢告诉你。那是拉人去卖保险，正当途径找不到人就用这样下作的手段骗你去。只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会买的你的简历。或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。然后他们就成天拉你去面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。