关于人力资源管理的职业访谈

[人力资源部做些什么]人力资源部主要职能： 1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。 3、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。...+阅读

1.请问您做人力是直接一进公司（政府部门）就从事了呢，还是中途转做的？中途转做的2.请问您所在的公司（政府部门）人力分为了哪些模块，您从事的是哪一块？我是做人力资源咨询的 3.请问就您对人力的了解，您觉得人力的具体工作内容和任务有哪些？人力资源6个模块就是人力资源的具体工作内容和任务 4.请问就您的工作而言，您觉得从事人力这一行业，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对一个应届毕业生进入这一行业那您又有什么建议呢？这个行业或这个职业他具有挑战性，是做这事的喜欢点，不喜欢的是老板干涉太多。

对一个应届毕业生进入这一行业关键不要先想升职，关键先学技能。此职最大技能也是最重要一环就是会沟通。如果你不善于沟通，不要做此工作。5.请问您认为做好人力这份工作应该具备哪些知识、技能？或者说最重要的特性是什么？心理学对从事人力这一行业有很大的帮助吗？心理学对从事人力这一行业有很大的帮助。技能不善于沟通。

6.请问您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是非常重要的？真直、外向、肯学习、因为你是学生，只要通过学习才能提高，但同时还要肯干，勤快。 7.请问您在该公司（政府部门）工作多久了，其中您从事人力有多长时间了？有什么职位的变动吗？我从事人力资源工作（人事）工作快二十年了。从普通员工干到总经理。又从经理从事专门专业的人力资源工作（咨询）8.请问做人力这一工作需要经常加班或者出差吗？是否经常会有突发事件需要处理？你问这个问题说明你怕吃苦，犯了人力资源第一大戒。

9.请问您做人力这份工作，日常面对的困难都要哪些？这个问题问得太早。记住论何一件工作都是会有困难的，人力资源最大的困难是与人打交道。10.请问就您从事人力这份工作而言，您每天工作的内容有变化吗？每天忙吗？工作繁琐吗？压力大吗？工作稳定性大吗？工作繁琐。内容总是离不开6大模块。工作一定要有压力，否则不会进步。

当有了成绩你的工作自然也就稳定了11.请问从事人力这一行业的相关职业都有哪些？就业机会大吗？工作前景好吗？问题觉得你一点都不懂。此工作前景很好。就业机会很大。12.请问从事人力都有哪些职位可以晋升？或者说从人力专员到人力总监都需要哪些晋升环节？每一次职位的晋升环节一般需要多长时间？人事专员助理、人事专员、（大企业分六个模块6个专员或一人二个模块3个专员）副科、科长、副理、经理、总监、分管副总等等。

每一次职位的晋升环节一般需要多长是要看这个单位具体情况，和你个人能力培养。关键是业绩的体现。 13.请问一下一般来说，就您现在所在地，刚从事人力这一行业的平均薪酬大概是多少？或者说对于应届毕业生来说，刚出去从事人力的话一般工资是多少？2000到一万