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中学教师中级职称聘用方案

一、职业表现（30分） 采用群众打分和评委打分相结合。其中，群众打分占40%，评委打分占60%。 严重损害学校声誉，执行学校决定和上级政策不力，有效投诉在两次以上的经评委会研究可以不予聘用。

二、教育教学能力（60分） 以学校近四年（2003年9月——2007年9月）年度考核成绩为基础（以后评审年限从2007年9月始计算）。

三、考勤情况（10分） 工作满量，一年内请假累计（病事假）在15天（不含15天）以内不扣分，15天——20天（含20天）内扣3分，20天——25天（含25天）内扣4分，25天——30天（含30天）内扣5分，30天以上不予聘用（本次聘用累计四年考勤总和除以4）。

四、几项说明

1、按职称评定时间顺序，每年加记0.5分。校龄每年加记0.2分。

2、职称评定是专业技术职称，没有担任主要教学任务的不在参评之列。

3、新调入的校级领导、获得省级及以上荣誉称号或者市级以上教学能手、学科带头人，在使用期一年后经考核确实优秀者在有指标的情况下直接聘用（本校教师获得以上荣誉者同等对待）。

4、职称名额分配：行政占25%，班主任占40%，任课教师占35%。

5、评定职称采用个人申报，集体评定的办法进行，不申报者自动放弃评定资格。

6、其它未尽事宜由评审小组临时会议决定。

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