想知道劳动法有关加班的规定

[协商是解决劳动争议的必经程序吗]所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...+阅读

一，工作时间：

1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；

2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3，加班一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。

二，加班费：

1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法的处罚：

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

三，相关法律：

1，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3，《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。