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老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的，自己的工作尚不具备可取代性， 换而言之，要是自己不做了，在短时间内是没人能接起来的，这点也是构成员工懒惰的资本。其解 决的思路也比较简单，就是采取一定的行动，让老员工明白，即便是自己不做了，对公司业务没什么 影响，也吓不住老板。 具体的做法就是让新人露面，方式有两种，一是招聘新人入职，同时，在现有业务人员群体中， 选几个尚未被严重“污染”的人，组成新团队，当然，一定得要体现出与老团队的区别。

如：会议等单 独召开，若有条件，连他们的办公地点也给分开。这一新团队的组建，将会对老员工产生直接性的 压迫感受。 如果说劳资关系转移只是前奏的话，那么新团队的组建就是现实的压力了。如果暂时招不到合适的新员工，可以从储备的角度出发，接触一些新人，暂时不正式把他们招 进来，但要他们开始接触公司，例如进门店参观、查看目前的网点、参加业务会议、查阅公司的资料 等，为进公司打好基础、做好准备。

在老员工们看来，这在性质上与新人直接进公司没区别，一般在 这种情况下，老员工很容易产生找老板谈一谈的想法，目的就是想知晓老板对自己的看法和下一步 的打算。若是老板遇到老员工主动申请与自己谈心，可以回复：“正好，过几天我也要找你”。

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