创新发展是企业心愿，但现实中不是所有企业都能如愿以偿。在日益激烈的市场竞争中，不少企业尝试以技术创新、管理创新加快发展，一些企业成功了，而一些企业却失败了。在此背景下，踌躇、犹豫的企业增多，到底是否致力于创新发展成为很多企业的疑问。

实践证明，创新发展风险高，但不创新发展风险更高，甚至企业或因缺乏创新发展而走向衰亡。那么，企业该如何创新才能达到加快发展的目的？从国内及我市企业创新案例看出，企业成功实现创新发展，除了要进行技术创新、管理创新外，还应进行理念创新。

理念创新，似乎很容易做到。对于企业来说，理念创新无非是创新发展思路，想到别人想不到的事情。话虽如此，但企业真正做到理念创新其实并不容易。

可见，一些企业创新发展失败，根源就在于创新发展的方向及采取的方式不对。当然，有创新就有失败，理念创新亦如此。理念创新是历经无数挫折才收获成功的。

实际上，理念创新是一个自我否定、自我超越的过程，必然经历磨难，既非墨守成规，也非标新立异，其精髓在于结合企业自身实力，根据外部环境变化，摒弃固有思维，找准发展方向，发现并抓住符合企业实际、有利企业发展的机遇，以此对企业要素进行创新性优化组合，使企业在市场竞争中出奇制胜。