领导要调走的6个征兆：变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意。

1、变得极其低调

领导的工作还是比较忙的，白天到处开会、做报告、搞调研、现场办公，晚上要负责接待、参加应酬、走动关系。如果领导一反常态，天天蹲在办公室里，大门不出二门不迈，看文件、批报告，安安静静的；晚上，任何应酬都不参加，就连朋友聚餐、同学聚会也找借口推掉，回家老老实实跟老婆喝米粥。如果不是被调查，那一定就是要高升了。

2、变得重情重义

为了树立威严、便于管理，领导平时显得很严肃，对任何事都一副公事公办的样子，好像给人一种“不近人情”的感觉。如果这位领导突然变得讲人情世故了，具有“同理心”了，很可能预示着他要调走或离职了，在离开之前会有一种依依不舍的情感。

3、变得非常和蔼

领导有两种，一种是整天板着大黑脸、拒人千里的样子，一种是整天笑眯眯的、跟弥勒佛似的。如果那种满脸严肃的领导，突然一反常态，变得和蔼可亲起来。见得谁，都开始微笑起来，尤其是见到老员工，嘘寒问暖之余，开始攀谈过去的美好时光，大声爽朗地与老同事畅谈过去的成绩、调侃过去的糗事，甚至回忆刚入职时的青涩。如果不出意外，这位领导不是要调走就是要离职了，人之将走，其言也善。

4、变得声音降调

有的领导在单位打电话，都喜欢声音很大，显得自己能掌握一切、驾驭一切的样子。如果这位领导一反常态，接听电话开始回避同事、声音降了八度，经常拿着电话从会议室回办公室接听。遇到这种征兆，估计他八九不离十要跳槽了。

5、变得认真负责

如果领导突然开始清理遗留问题了，经常找中层梳理过去的旧账，列出清单，加快解决。一般情况下，有可能要迎接任中审计，还有可能是他准备调走或跳槽了，抓紧清理过去的遗留问题，就是为了扫清障碍。

6、变得善解人意

当平时很不近人情的领导突然一反常态，变得对下属有求必应，不出什么意外，他大概率要调走或离职了。