员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿

[员工给公司造成损失怎么赔偿]员工给公司造成损的赔偿：1，按照《企业职工奖bai惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单...+阅读

员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。但是这个标准很难确定，劳动者是否严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是否严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，均必须由用人单位进行举证证明，因此在实际的操作中，很少有使用的实例。实际操作中单位要求员工赔偿损失的依据主要有二种：

一、单位的规章制度中有相关规定首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。

二、单位与员工签订的劳动合同用有约定单位与员工签订的劳动合同中有相关条款，员工给单位造成损失后应该依合同的约定赔偿单位的损失。《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...