[论述人力资源会计给企业带来了哪些影响]一、知识经济条件下人力资源会计的新特点 1、人力资源价值会计重要性增强 首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一点是其中很多方法的人为主观估计因素过...+阅读

人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配 财务类，大公司是以入股方式分配其利润 人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队，相对一个企业是非常重要的部门。 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中 原始成本核算的项目包括： 1，人力资源的获得成本 A 直接成本（人员招募 人员选拔 录用安置） B 间接成本 2，人力资源开发成本. A 直接成本（上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训） B 间接成本（培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入） 重置成本的核算项目包括： 1，人力资源的获得成本 2，人力资源的开发成本 3.人力资源的离职成本 A 直接成本（离职补偿费 离职管理费用 B 间接费用（空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失）

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人力资源会计有哪些新的研究领域目前使用最多的财务软件是用友和金碟软件，都不错，但是，我觉得用友好一些。用友数据库庞大，功能齐全且界面清晰，适合于各行业的人力资源会计。 用友和金蝶的财务软件都是相当不错...

急！应聘人力资源部门应注意些什么HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。 应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模块（如：培训助理）、或是全面兼顾。...

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