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（一）领导与指挥能力

1.工作中您发现上级的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，这时您如何去做？

2.在您以往的工作中是如何去约束下属、调动他们积极性的？

3.假如您是足球队队长，在一场重要比赛前夕，队中有两名主力队员发生了摩擦，这时您如何去协调和处理？

（二）计划与控制能力

1.说说您是如何准备这次面试的？

2.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差时，您将如何去行动？

4.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？

（三）分析决策能力

1.在以往的学习或工作过程中做出的最有意义的决定是什么？为何做出那样的决定？

2.假如另一部门的某位员工经常来打扰你们下属员工的工作，您有哪些办法解决这个问题？您会选择哪个办法？为什么？

（四）授权与激励

1.您是某业务部门的领导，由于某种原因，近几个月来公司的业务量连续下滑，部门员工的士气也越来越低，这时您会采取哪些措施？

2.最多的时候您管理多少个下属？您是如何与他们沟通的？

（五）灵活应变能力

1. 如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将做出如何抉择？

2. 当您接到一个重要客户的电话，说要与总经理商谈要事，而此时您联系不到他，您将如何给客户答复？

3. 请描述一个较为典型的事例：在工作或者学习过程中遇到的两难选择，最后您是如何解决的。

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