[论文员工绩效考核系统主要研究内容有哪些]亲，你要的是如下这种嘛？如有疑问，请追问，如满意，还望采纳。 盛运华， 赵宏中. 绩效管理作用及绩效考核体系研究[J]. 武汉理工大学学报， 2002, 2: 92-94. 李红卫， 徐时红. 绩效考核的...+阅读

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1、考核是企业正常经营运作的必由之路

（1）考核是企业管理的基本手段

（2）考核是实施奖惩的前提

（3）考核是人力资源合理配置的依据

2、员工需要考核

（1）员工合理的物质利益回报

（2）员工精神上的荣誉感、成就感

3、考核与企业发展的关系 为什么考核——考核的目的和意义

3、考核与企业发展的关系 二、为什么考核——考核的目的和意义 公司绩效 大幅度提高 公司绩效 有所提高 低 高 公司绩效 降低 公司绩效 无明显变化 努力方向与企业目标一致性 员工工作努力程度

4、考核中面临的困境 ——不同岗位的考核的标准如何确定？ ——什么是业绩优秀者？创新者与传统标准的冲 突如何解决？ ——工作很努力，但业绩不佳，这类员工如何考核？ ——考核期限如何确定？ ——方案设计的很好，但执行起来很困难，怎么办？ 二、为什么考核——考核的目的和意义

延伸阅读：

关于绩效考核系统绩效考核系统是一种现代企业的管理手段，是一个企业在人力资源管理工作中，对员工工作成果检查的有效手段，同时也为员工平时的工作提出了一个比较规范的行为准则。一个好的绩效考...

绩效考核系统的系统问题在员工业绩考核体系的设计和实施过程中， 有可能出现以下这样一些问题， 从而损害业绩考核的效果. 第一， 只要求员工的直接上司对员工进行评价， 但是实际上经理人员与其直接下属的...

如何建立有效的绩效考核系统很多企业都实行了绩效考核，但基本上都是走形式，没有起到实质性的作用。据权威机构调查，70%以上的员工对公司的绩效管理制度存在一定程度的不满，因此绩效管理也成了企业管理的“...

做事有明确目的的名言1、一个想成功的人，必须有远大的抱负和分阶段的目标. 2、当一个人知道自己的目标去向时，这个世界就会为他让路. 3、生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达...

教师专业技术考核标准㈣申报当年参加由学校组织（农村小学由乡镇中心学校组织）的典型课例教学或新课标研究演讲达到合格等次以上（实施细则由各市教育行政部门另行制定）。 ㈤任现职以来，担任班主任、团...

对老师绩效考核的具体方法有哪些以下方法仅供参考： 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行。要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的...

初中语文期中复习目的1、学好语文重点之一：字词、古诗词、古文等的记忆背诵或赏析。这类知识的学习重点在课堂上，课上要专心，课后多花点时间去记忆背诵、理解运用。 2、学好语文重点二：阅读一定要强...

考试的目的和意义是什么目的：每次期中考试或者期末考试之后，都有几个家长打电话询问孩子的成绩，令人难过的是没有一个家长说她的孩子哪方面的知识点还没掌握好，希望老师多加指导。考试的目的是什么？在我...

考核的目的和意义目的： 1、发掘与有效利用员工的能力； 2、通过考核，对员工给予公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等。意义： 1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作，有明显的激励作用； 2、为确定员...