[劳动法的试用期是多久涨工资是按什么方法涨]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...+阅读

如果实行综合计时工作制（必须经过劳动行政部门批准，否则单位违法），每周计发9个小时加点工资。7*7-40=9（《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号） 《<；国务院关于职工工作时间的规定>；的实施办法》劳部发【1995】143号第3条：8小时/天，40小时/周 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）【即日工资÷8】 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 申请实行综合计时工作制嘛！或者大家轮班

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