[对于新员工应该怎样陪训和戈通告]新人分配 分配工作岗位在分配新人到工作单位时不一定要将新人分配到人手不足的单位。重要的是，那个工作岗位上一定要有优秀的指导员。可能的话，就算是工作性质不同也应该让新...+阅读

A、新员工入厂培训

一、企业概况 1.企业的经营理念和发展状况 2.企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能 3.企业的经营业务和主要产品 4.企业在同行业中的竞争力状况

二、企业管理制度 1.员工日常行为规范 2.企规 3.劳动纪律管理制度（劳动作息制度、考勤制度、请销假制度） 4.奖惩制度 5.薪酬福利制度 6.人事管理办法

三、企业文化 1.企业价值观 2.企业战略 3.企业精神

四、三级安全教育 人力资源组织组织实施一级安全教育 具体由企业安全员教育实施 B、岗前培训

一、工作说明书

二、岗位规范

三、职业道德

四、安全教育 这是工厂类企业的一般操作方法。

延伸阅读：

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