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主要还是看你要用在什么地方，比如

招聘：校招，社招

人员盘点：管理层 基层

培训：管理层 基层

每个应用方向里面都会有一个标准模板，就是标准测评，另外你可以根据自己的需要添加一些维度甚至一些题目，就是所谓的个性定制化。

测评的频率，还是要看你要测评的应用方向。比如培训方面，可以通过人员的评估盘点，看到企业现状，为培训找对方向和目标，另外，可以再培训后，再做一次评估盘点，检查培训的效果。

人员选拔，测评出员工的潜质，特别是管理技能，管理风格，是否适合领导团队等等。这些方卖弄，你可以看看北森测评的官网，或是打他们的客服了解一下，就清楚了。

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