[人力资源管理选择题]供参考。 1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。 A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。 A.生产性 B.销售性 C.行政...+阅读

企业人力资源管理师只不过由原来的国家统一组织考试转为第三方机构组织考试。证书依旧有效，且目前是全国统一实施，所以只要是岗位需要，这个证书就仍然是专业知识储备的证明，目前的人力资源管理证书考试时间更灵活，证书在人社部官网、国家资格网可查，所以含金量并没有降低。报名还建议找机构，第三方机构组织考试这种形式报机构比较妥当一些，还会提供相应的学习资料等，我们这边已经考过一批了，考试形式还是笔试：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷是考试的方式。报考条件目前是中专学历及以上就可以考报名资料：①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；③、学历证复印件1份（电子版一份）；④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文

（一式三份）及PDF格式版本论文1份； ⑧、报考三级和四级不用提供论文。...

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人力资源管理多选题多选题 1. “人力资源计划”的发展方向包括（ ）。 A. 灵活 B. 高效 C. 使用 D. 短期 E. 多变 2. “能力工资”是以（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术 B...

人力资源管理的一个题谢谢大家给我个答案呗！首先明确，横纵中间的45度线是代表实付与职务相匹配平衡的线（当然题目中不会给出） 分析如下： 1A公司的线比45度线要平缓得多 2A起点也比B高得多，但职务越高其薪水水平则没有B高了...

人力资源题目！急！这个我也不太懂，给下面这资料你参考下，希望能帮上你：【案例】 A公司是河北一家著名的国有食品企业。该公司在1999年10月份由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使...

仕邦人力资源有限公司的企业文化仕邦宗旨：仕优邦兴 成人达己 仕邦使命：以卓越人才服务，助力企业发展及社会进步 核心价值观：激情/勇气/毅力、群策群力、责任、专业、诚信、客户第一、成就员工 仕邦司训： 大事难...

急关于人力资源管理的小故事个人觉得不错，与君共勉！故事的名字叫“面试” 有一位农夫，他不仅种地很卖力气，而且又有一定的经营头脑，所以，没几年时间，耕种的土地面积就扩大了一倍，原有耕地的驴也已经忙不过来了...

人力资源管理者需要具备哪些条件人力资源管理者具备的条件 一、优良的思想品质、端正的价值观 我们常常将认同企业的文化，实质上就是认同一个组织的价值观。同样，作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价...

助理人力资源管理师的教材有哪些培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 一、人力资源师考试内容...

HR如何提高人力资源工作在企业中的地位虽然目前国内企业对人力资源工作的重视达到了前所未有的高度，但是离“战略”的高度依然相去甚远。这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系，但是作为HR，提高人力资源工作的地...

如何有效改善人力资源管理本文运用管理学相关知识，对管理实践中的问题进行分析，并提出解决方案。 一、人力资源管理之问题企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据，所以他们所做的工作是机械的，重复...