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负激励在企业管理中的运用

01月29日 编辑 fanwen51.com

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所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生,使个体积极性朝正确的目标方向转移,具体表现为纪律处分、处罚、降级、降薪、淘汰等。 首先,企业在使用负激励时,要有明确的规定。比如,企业不允许员工随便迟到,如果迟到就罚款100元。这样的规章制度要让每一个员工知道它的存在。其次,要严格执行。这一制度刚建立时会有很多人持观望态度,认为企业不会实行。在此时就要“杀一儆百”对于初犯的员工一定要按照规定处理,否则就不能起到警示作用。最后就是在规定惩罚的方式时要注意,这一方式要能够起到惩罚的作用。比如,对于月薪10000元的员工来说每次迟到罚款100元对于他而言并没有什么,这时就不应该只是简单的罚款了还应该结合其他的方式比如说通报批评等。

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机械能守恒定律和动能定理该怎么运用2、动能定理:合外力(物体所受的外力的总和,根据方向以及受力大小通过正交法能计算出物体最终的合力方向及大小) ,对物体所做的功等于物体动能的变化。即末动能减初动能。 3、主要...

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