什么叫负向激励 - 范文无忧网

[单亲家庭长大的孩子家长该注意什么]我的两个弟弟，一个堂弟一个表弟，都是单亲家庭长大的孩子，他们现在一个15岁一个16岁，两人的性格都很古怪，容易发脾气，跟家人几乎不讲话，只跟自己同龄人一起。我就用我所看到的和理...+阅读

负向激励是指削弱人的需要和动机，降低行为的积极性的心理过程。与运动激励既排斥又依存，二者在对立统一过程中转化和发展。体现在运动员身上，通常由身体状况不佳、专项技能长期停滞、年龄较大、难以发展、人际关系紧张、集体角色下滑、自评能力不足等所致。

体现在运动员身上，通常由身体状况不佳、专项技能长期停滞、年龄较大、难以发展、人际关系紧张、集体角色下滑、自评能力不足等所致。

扩展资料：

科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：

1、吸引优秀的人才到企业来：

在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧：

美国哈佛大学的威廉·詹姆斯（W·James）教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。

管理学家的研究表明，员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F（能力*激励）。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。

3、留住优秀人才：

德鲁克（P.Druker）认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

4、造就良性的竞争环境：

科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。

正如麦格雷戈（Douglas M·Mc Gregor）所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

参考资料来源：搜狗百科——负向激励