公司的考勤制度都有哪些

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6.1.2休假 A、挡车领班、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、统计员、染整跟单组长每月可休假1天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。设备工程师年假期30天。 B、部门经理、主管、助理、办公室员工（行政专员、人资专员、财务），以及工艺设计员、美工设计员、销售内勤、业务员（内外销）员工，每月可休假4天，因工作原因当月不能休假者，可逐月累计到年底一起调休，若年底还不能调休者，公司将按日支付未休假期之工资。

6. 1.3定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 6.2考勤内容 6.2.1 迟到 A、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退和旷工，从每月月初开始累计迟到或早退时间及次数。 B、迟到或早退时间在30分钟（含）以内的，每分钟扣1元。 C、迟到早退时间大于30分钟但小于或等于半个出勤日的，按旷工半天论处。 D、迟到或早退大于半个出勤日小于等于一个出勤日的，按旷工一天论处。

E、生产部有轮班的员工必须提前25分钟打卡，办理交接班手续；其余员工必须提前10分钟打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。 6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。 6.2.3 旷工旷工者，其薪资按旷工时间的三倍扣除。旷工时间大于等于三天者，公司将予以开除。 6.2.4 公出（即出差）员工出差，须事先填写《出差申请表》，部门以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管领导批准；出差人员应于出差前办理出差手续并交行政部备案，特殊情况需在出差回来2天内补办手续，凡过期未办理者按旷工处理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能处理时，经部门领导批准，可请事假。

A、员工当月每请一天事假，扣除当月满勤奖金。 B、每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（经总经理特殊批准的例外）。 C、事假不满一日者以钟点累计，若事假中含有公休日，其公休日不计事假。事假原则上须事先请假，不得事后补假。 D、事假期间一律不计薪资，事假时间到期，需续假者须补办续假手续；未办续假手续者以旷工论处。

6.2.5.2请假权限： A、普通员工请事、病假在2天（含）以内者，先由其直接上司审核，然后由其二级上司批准。 B、普通员工请事、病假在3-7天时，由直接上司初审，二级上司复审，部门经理批准。 C、普通员工请事、病假在8天（含8天）以上时，由其二级上司初审，部门经理复审，副总经理批准。 D、质检领班、切边领班、成品质检员、仓管员、食堂厨师、染整跟单员请事、病假在1天以内者，由其直接上司复审，部门经理批准。

E、行政管理人员（包括部门经理、车间主任、办公室职员）请事、病假 1-7天，由部门经理审批；8-24天由部门经理审核，副总经理批准。 6.2.6 病假 A、因病请假必须提供公立医院出具的证明或医院开具的正式发票； B、病假期间一律不计薪资，病假超出二天（不含2天）扣减当月全部满勤奖； C、全年病假累计不得超过20天（特殊情况除外），每超过1天按旷工论处，连续请假1个月者予以停职。

D、其它事项与事假相同。 6.2.7 工伤假工伤假：公司员工因工负伤，应先经劳动部门进行工伤鉴定，经公司批准后方可按工伤处理，并可享受工伤假期。员工在治疗修养期间领基本工资。 6.2.8 加班公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写《加班申请单》），经主管部长审批后转综合管理部备案. 6.2.9 婚假带薪婚假：部门助理、技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售内勤、业务员（内外销）、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受7天的带薪婚假（享受以上假期者必须出具相关的证明）。

6.2.11产假带薪产假：技术部工艺设计员、品管主管、仓管员、销售助理、外勤业务员、部门助理、一线领班级别等人员，在公司连续服满三年以上（含），生产部技术工程师、部门正副经理，连续在公司服务满一年以上（含）可享受 30天带薪产假。本规定仅限女性，其配偶不享有陪产假。