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您好！我国劳动合同法涉及到劳动者辞职的法律条款有：第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，您在与用人单位签订了书面劳动合同后，不管因何原因，均可在劳动关系存续期间提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。您所需要注意的是一定要以书面形式向用人单位提交《解除劳动合同通知书》，并在《解除劳动合同通知书》中落款具体日期，内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，不必写“请公司批准”，同时保留好通知书发放凭证，尽量不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留快递回执。

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